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39年工龄和40年工龄实际上对于企业里的在职工人差距并不大。

但是对于养老金来说，影响可能不小。

很早以前有人说养老金是5年一档，实际上是指原先机关事业单位的养老金和最早五六十年代的企业工人养老金计算方式。相关计算方式企业退休人员从实施养老保险制度以后就不再使用了。

到时机关事业单位一直坚持到2014年9月，不过即使机关事业单位是养老保险制度改革以后，在2014年10月到2024年9月期间，仍然使用新老办法待遇比较的方式进行养老金计算。

虽然说5年一档，但是老办法退休待遇最高档次是35年以上档次，养老金计发比例是本人退休前工资的90%。39年和40年都是按照90%计发。

为什么仍然说会影响不小呢？实际上现在我们的养老金计算公式是按照养老金缴费年限计算，涵盖了缴费基数、养老金个人账户余额、过渡性养老金计算公式、退休上年度社会平均工资等等。

一般来讲，39年和40年工龄的老人基本上是没有中断社保缴费的。他们真正相差的就是参加工作早一年和晚一年的时间。

由于当时参加工作比较早，大约是1979~1980年前后，这些时候国家还没有建立养老保险制度，我们的工作年限是视同缴费年限。这样在计算养老金时，就会额外计算一年基础养老金和过渡性养老金。

基础养老金，如果是视同交费一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。

过渡性养老金如果相差一年，则会相差1.3%左右的退休上年度社会平均工资。具体比例跟各地的过渡性系数、本人的平均缴费指数等因素挂钩。

如果按照两项退休待遇，合计2.3%左右的退休上年度社会平均工资。现在全国各地普遍的退休上年度社会平均工资在5000元到7000元之间，差不多每月养老金待遇差距是115元到150元之间，这样的差距也不少。

除此之外，我们退休之后每年会增加养老金待遇。缴费年限每多一年都会每年额外增长几元钱，另外还有按比例调整，也会适当的增加养老金钱数。

值得提醒大家的是，按缴费年限调整是不足一年，按半年或者整年计算。所以，我们缴费年限最好是多出一两个月左右的时间。