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其实退休双轨制并没有多明确的定义。有的说是退休计算的两种方法，有的说是退休待遇的巨大差距。

目前确实职工养老保险基金和事业单位养老保险基金是独立的，但是两种保险的计算公式都使用的是过渡期的计算公式，新增的养老保险缴费产生的养老金都是统一的，就是企业职工养老金的计算方法。主要待遇包括基础养老金和个人账户养老金两部分，跟缴费基数、退休上年度社会平均工资、缴费年限、退休年龄等因素挂钩。

但是对于过渡期内的养老金计算公式确实不一样，主要是指过渡性养老金的计算方式了。最大差距就是过渡性养老金的结束时间。企业养老保险是从1996年前后建立个人账户制度以后，就不再计算过渡性养老金了。机关事业单位是从2014年10月实施养老保险制度改革以后。过渡性系数全国大体都是一致的，不过个别地方也不一致，比如四川企业退休人员的过渡性系数是1.3%，而事业单位退休人员过渡性系数是1.4%。

另外机关事业单位还建立了补充养老保险机制职业年金。虽然说企业也有相应的企业年金制度，不过全国目前只有8万多家企业建立了企业年金制度，涉及职工2300多万人，累积企业年金1.3万亿左右。机关事业单位还是有一些用人单位发放的住房补贴之类的待遇，这一部分是企业退休人员很少能够享受的。

企业职工养老保险缴费方面也存在很大的问题。很多企业给职工缴纳社保都按照最低基数缴纳，这样就会导致未来养老金待遇偏低。职工应当向劳动监察部门维权，同时国家也应当加强监督措施，督促引导用人单位按真实工资水平给职工缴纳社保。

所以，双轨制的待遇巨大差距一时间是很难消除。

至于养老保险缴费年限的问题，说实话很多自己交纳社保的人都是凑够15年就结束了。

但实际上这种做法并不明智，我们的养老金待遇是多缴多得，长缴多得。如果我们长时间缴费，养老金就会更高一些。缴费15年最低基数的情况，养老金一般只有800~900元。这样的养老金只能够刚刚满足基本生活需要，要想过更好的日子就很难了。

虽然说我们省下的一部分缴纳社保的费用，归自己使用也能补充养老生活水平待遇。但实际上，由于自己理财收益比较，远远不如养老金保障生活好。

虽然说缴纳15年性价比是最高的。但是如果我们生活并不紧迫，建议还是一直缴费到退休年龄比较好。