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内退目前只是少部分国有企业才存在的情况，这是对企业富余职工的一种福利。

根据1993年《国有企业安置富余职工规定》，职工距离退休年龄不足5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，这一般又被称为“内退”。

“内退”不是退休的一种，正如所说，它应该叫做退出工作岗位休养。

相应的待遇是，双方签订协议，由企业继续给职工缴纳社会保险，发放离岗退养生活费。生活费的标准，可以由企业自主确定，但是不得低于各省规定的最低工资标准。缴纳养老保险费的基数也没有明确确定。

确实职工在用工方面属于弱势群体，虽然说是要职工本人主动申请，很多情况下，企业一做工作也不得不退出岗位了。退出岗位可以让给年轻人，但是工资待遇可能下降很多。

即使是这样，内退也是其他企业职工不可多想的福利。

确实有一部分提前退休的规定，但是并不是和内退职工。

大家最熟悉的提前退休规定是，特殊工种从事相关工作岗位相应年限，所以男同志55岁，女同志45岁退休。

第2种提前退休是失去劳动能力退休。说实话，离岗退养的职工并没有失去劳动能力，只不过年纪大了再出去找工作不容易，更多的也是脸面上过不去。失去劳动能力，男同志可以50岁，女同志45岁提前退休。如果是病退，一些地区还会减发相应的基础养老金待遇，每提前一年降低2%，最多降低20%。当然一些地区是不用的，全国在这一方面并没有统一。

第3种，这个很多人可能并不知道。因为大家接触的很少。主要是原劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，文件中明确提前退休主要是指：1、国务院规定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产企业中，距离退休年龄不足5年的职工。也就是说，企业不破产，不允许提前退休。

2.三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。这一方面我了解不多，应该是一些劳动强度非常重的工作岗位。

另外，困难国有企业，工作距离退休年龄5年以内的军转干部也可以提前退休。

大体提前退休的规定就这么多。

很多人认为退休以后，养老金年年增长，肯定比5年后退休待遇要高。实际上这是错的。

对于三四十年工龄的老工人，他们的养老金待遇跟社会平均工资挂钩程度较高。现代社会平均工资每年再维持8~10%的速度增长，过去一些年甚至维持10~15%的速度增长。增加的养老金速度会更快一些。

比如，按照养老金计算公式我们计算出养老金大约是40%的退休上年度社会平均工资。

如果社会平均工资增加10%，养老金会增加4%的社会平均工资。退休后养老金待遇增加比例是5%的话，养老金实际待遇只能增加2%左右。所以，明显晚退休养老金高一些。

当然这种计算方法中忽视了一点，那就是我们可以提前领取5年的养老金。如果养老金比较最低工资水平高，所以就是更复杂的计算方式了。

但多数来讲我们退休后至少预期寿命还有16年以上（人均预期寿命76.4岁，如果是女同志50岁退休，预期领取养老金寿命可以有26年），当然是养老金越高越划算。

内退职工并不一定能够享受提前退休待遇，能享受内退政策的话还是不错的。如果觉得收入低，可以尝试跟企业协调一下，继续工作不要内退，毕竟内退应当是职工本人申请的。更何况，提前退休养老金待遇的结果并不一定划算。