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五险一金

五险一金，指的是养老、医疗、工伤、生育、失业和住房公积金。

这5种保险和住房公积金代表了不同的待遇。

不同的待遇是分别要达到相应条件的。

养老保险是达到退休才能享受养老金待遇，除非去世其他情况不能提取养老金个人账户。

医疗保险只有住院生病和符合医疗保险待遇的其他情形，才可以享受报销待遇。

工伤保险只有发生经工伤认定部门认定的工伤后，才可以享受工伤待遇。

生育保险一般只有女职工生育时，才可以享受住院报销和生育津贴的待遇。

失业保险必须职工失业时才能够享受失业金和其他保障待遇。

失业保险待遇必须符合一个非常特殊的条件，必须是非本人意愿失业才可以享受失业待遇。

另外两个条件是，失业保险缴费一年以上，有求职意愿。

失业金一般每缴费一年可以享受三个月的失业保险待遇，最长不超过24个月。失业保险缴费时间可以累计，未领取的失业金待遇时间也可以累计。

每月发放失业金。失业金的标准国家要求在2020年之前达到90%的最低工资标准，全国已经有不少省市落实到位了。

国家代缴基本医疗保险。保障失业职工失业期间的医疗保险待遇不中断，也能够有效防止失业职工因病致贫的可能。

2017年底国家提出修订失业保险条例征求意见稿的时候，拟定为失业职工代缴基本养老保险。如果能够实现也许是月经期间的社会保障待遇就相当全面了。

万一在领取失业金期间去世，可以享受到在职职工的丧葬补助金和抚恤金救济金等待遇，跟在职职工一样。

另外失业保险基金还为社会提供稳岗补贴、技能提升补贴、职业培训补贴、创业补贴、职业技能鉴定补贴等资金来源。

非本人意愿失业判断比较麻烦，如果一不小心造成社保部门认定为本人意愿失业，是不能领取失业金的。

一般来讲，社会保险法实施细则中大体列了6类情况。

第1类情况，主要是劳动合同期满，用人单位依法被宣告破产，或者吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散等等。

第2类情况是指依照劳动合同法第39条，40条，41条解除劳动合同的。主要是指用人单位裁减和解除职工的情况。

第3类情况，用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同的，

第4类情况，用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

第5类情况，依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。劳动合同法第38条主要是指用人单位没有给职工按时发放工资、缴纳社保等违法情况，也就是说单位有相应的违法行为，职工提出离职也可以领取失业金，其实同时还可以要求经济补偿金。

最后一条是法律、法规、规章规定的其他情况，相关部门可以使用这一条对有关领取失业金问题进行完善。

一般来讲只要职工不主动写离职申请书，都应当判定为非个人意愿失业。即使职工严重违反用人单位规章制度，被解除劳动关系，仍然可以领取失业金。这也是对职工的一种保障。

如果用人单位要求职工主动填写离职申请书，职工可以拒绝。如果跟单位闹僵了，用人单位没有给按时发放工资或者缴纳社保的话，职工就可以依照劳动合同法第38条规定，申请解除劳动合同并索要经济补偿金，然后享受失业金待遇了。

这其实也是一种方法。