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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，现在很多企业，都把缴纳五险当成了给员工的福利待遇，这个你怎么看？其实严格来讲，社保真的就是我们员工的福利待遇之一。因为有很多企业，尤其是一些民营企业，私营企业，中小型企业创业型企业。这一类型的企业不给员工缴纳社保的概率和情形还是比较多见的。所以一个没有社保的企业和一个拥有社保的企业，那么员工最终享受到的待遇水平是截然不同的。所以说把社保也就是我们所说的五险，理解成为是一种员工的福利，也是很正常的一件事情。

毕竟社保是由个人和工作单位，来共同承担。并且工作单位，是需要承担绝大部分的缴费比例和缴费金额。而且作为工作单位来讲，如果说一旦给自己的员工承担缴纳社保的义务，那么也就意味着它的用工成本会大大增加，基本上社保占有一个员工用工成本，至少在1/3以上甚至更高的比例接近于4成左右。很显然给员工缴纳社保，对于一个企业单位来讲，他的压力还是比较大的，所以说他就是给员工的一项福利。

我们平时所说的福利指的是一些奖金，或者说在工资以外，能够获得额外的经济收入，比如说节假日的奖金，包括年终奖金等等之类的。其实这个理解也是没有任何错误的。但是社保这一块包括五险一金，如果说有住房公积金就更好，那么也可以理解成为是一种福利。假如说你去到一家没有社保的企业单位，那么就能很明显的感受到社保对于我们个人的重要性。所以把它理解成为是一种福利，这是很正常的。

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