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这明显就是一个坑，不仅不合理而且违法。

大家都知道，上岗职工的岗前培训费，是一个问题，但是绝对不应该由劳动者承担。

按照劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定终止劳动合同，劳动者应当按照协议规定承担违约金。违约金标准，一般应当按照约定服务期限进行分摊就可以了。

比如说我们约定服务5年，工作了一年就想离职，那么应当承担80%。

那么，用人单位可不可以提前收取相应的培训费最后返还呢？不可以。

用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，由劳动部门责令返还当事人，并按照500到2000元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

其他名义主要就是指的培训费、服装押金等等的名义。

其实我们考虑一下实际情况就知道了。用人单位收取培训费，虽然不会跑了，但是到时候肯定会推三阻四，难为劳动者。最后，迫使有些劳动者自己放弃要这些培训费和押金。

干企业是需要有成本的，不可能将什么东西都转嫁给劳动者承担，这也是法律保护劳动者的目的所在。

因此，劳动者遇到这样的情况，如果想离职应当抓紧向劳动监察部门反映，要求现场退还相应的培训费和押金，这样才能够有效保护自己的利益。