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现在我们所说的下岗，实际上是用人单位因为各种情况要跟劳动者解除劳动关系。所有的前提，是必须按照《劳动合同法》和其实施条例的有关规定来执行的。

比较符合题目所说条件的是：用人单位与劳动者协商一致；劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与用人单位协商未就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；企业转产重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。

符合上述几类条件，劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付，每工作一年一个月劳动者正常工资的经济补偿金，工作时间不足半年按半个月计算。

2008年1月1日《劳动合同法》实施以前，解除劳动合同经济补偿金的最高限额是12个月，而按照时间推算应当是2000年左右参加工作的，所以应当按照每工作一年计发一个月工资的经济补偿金计算，累积了大约8个月左右的经济补偿金。《劳动合同法》实施以后不再实施最高限额，因此工作19年解除劳动合同，就可以领取19个月的经济补偿金。

经济补偿金的标准，一般是企业正常生产经营情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的月均工资计算。

如果是企业破产裁员的情况，劳动者月均工资低于企业平均工资的前提下，应当按照企业月均工资标准支付。

如果企业生产经营正常，就是一意孤行要解除劳动合同，这属于违反劳动合同法解除劳动合同，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金，这种情况极小。

实际上在单位工作19年，职工只要提出续签无固定期限劳动合同，用人单位不能拒绝的。无固定期限的职工，在企业转产改制的时候应当优先留用。

实在就是要解除劳动关系的情况下，我们可以领取19个月应发工资的经济补偿金，同时我们可以申请两年的失业金待遇。

领取失业金的条件是失业保险交费满一年以上，非本人意愿失业，有求职意愿。相应待遇是可以每月领取失业金，同时由国家代缴基本医疗保险。

除此之外，由于我们距离退休年龄还有8年，一般都是属于4050就业困难人员。这样的话，自己缴保险还可以享受灵活就业人员补贴政策，能够减轻自己缴纳社保的一半，甚至更低的负担。

如果用人单位招用就业困难人员，还可以享受就业部门给予的招用就业困难人员社保补贴，单位承担的社保部分基本上不用自己承担。

如果是自己开办独立经营的个体工商户，还可以申请一次性创业补贴等待遇。另外，还有小微企业补贴等待遇。

可能有关的待遇和扶持政策就这么多了，希望能够帮助大家。