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用人单位给职工缴纳社保是法律规定的用人单位的义务。

依据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。法律表述中的应当就是“应该、必须”的意思。

用人单位如果违反法律规定，那么就应当承担法律明确的不利后果。

（一）双倍工资

依据《劳动合同法》规定，用人单位应当自职工入职之日当月签订劳动合同，应该签订而未签订劳动合同的，自应当签订劳动合同的次月起，每月支付双倍工资。

这一般称为“未签订劳动合同双倍工资”。

由于《劳动合同法》规定，如果一年没有签订劳动合同，那么就视同签订了无固定期限劳动合同。这样用人单位没有签订劳动合同的，违法行为就算终止了。

因此，双倍工资一般是从未签订劳动合同的次月开始计算，一直到实际签订或者视同签订无固定期限劳动合同为止。最长11个月。

维权时效：劳动仲裁有一年的有效期，致劳动者知道或者应当知道自己合法权益受到侵害开始计算；劳动监察有两年的有效期，用人单位违法行为结束之日起开始计算。所以，大家还是要注意点劳动维权的实效好。

（二）劳动者主动解除劳动合同

依据《劳动合同法》第38条规定，以及《劳动合同法实施条例》有关规定，劳动者可以主动解除劳动合同的情形有，用人单位未依法为职工缴纳社会保险的情形。

不过主动申请解除劳动合同，按照法定的条件和程序，也应当提前30日告知用人单位。

每一个劳动者的流失，实际上都是用人单位的损失。

（三）补缴社会保险费

社会保险费的缴纳责任不会因为职工离职而结束，职工可以求助劳动监察部门，要求帮助维权，督促用人单位缴纳社保。在这期间最好是要在维权有效期范围内。否则，如果是超过时效，维权会非常麻烦。

（四）经济补偿金

经济补偿金条款实际上是为保护劳动者维护劳动权益而设定的。依据《劳动合同法》第41条规定，用人单位按照劳动合同法第38条解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金的标准，是按照在用人单位的工作时长确定。工作每满一年支付一个月职工工资的经济补偿金，工作不满半年的支付半个月，超过半年的按一个月计算。

如果不按时支付经济补偿金，还要加付50%的额外补偿金。

（五）赔偿金

如果用人单位不满劳动者提出解除劳动合同，直接给职工解除劳动关系的话，那么就违反了劳动合同法解除劳动合同，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

法律依据其实都已经摆出来了，如何处理看自己决定。比如，在用人单位工作满一年再申请离职，要求11个月的双倍工资、补缴社保同时支付经济补偿金。

如果用人单位不缴社保，职工主动离职，如果符合失业金领取条件的，也可以申请领取失业金。

每一次我们去维权都有助于促进社会和谐劳动关系的创造。所以，大胆去维权不用担心，国家是会有法律保障的。