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2019年政府工作报告指出要降低企业社会保险费率，由原先的20%降低到16%。给企业降低社会保险费率，能不能增加员工的收入呢？答案是肯定的。企业用工成本和员工的收入是正相关关系。

实际上降低社保费率是一揽子实施方案，主要包括降低企业养老保险缴费费率、继续降低失业和工伤保险费率、重新核定社保缴费基数上下限等等。

降低养老保险缴费率是指各地可以将养老保险企业负担比例降至16%。过去，全国各地的缴费比例最高可达20%，4个百分点的降低，如果是按照平均4000元的缴费基数的话，每月可以降低用工成本160元，一年1920元。

继续降低工伤和失业保险费率，工伤保险费率是8种，从0.2~1.6%之间。失业保险费率最高可达3%，一些地区执行1%的标准。综合起来，也有3%左右的降幅，相当于每月降低成本120元，一年1440元。

重新核定缴费基数上下限，指的是将过去由城镇非私营单位在岗职工社会平均工资确定缴费基数上下限，改为城镇非私营和私营单位在岗职工的全口径社会平均工资核定缴费基数上下限。2017年，全国城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是6193元，私营单位在岗职工社会平均工资是3813元。如果两项工资标准按相关比例合并之后，预计能降低缴费基数15~20%。如果用人单位职工按最低基数3000元缴纳社保，原先缴费比例是38%的情况下，缴费基数降低后每月能降低企业负担171到228元，一年接近2400元。

企业用工成本降低，就有更多的动力激励职工。不可否认，很多职工还是需要工资激励的，工资越高，积极性越大。企业降低的成本，即使不全部用来降低职工工资，每月比过去职工工资增长两三百元，也相当于提升职工工资收入5~10%。

企业用工成本降低，就能够稳定更多就业岗位。我国已经进入降速增效的高质量发展阶段，发展的质量越来越高。过去的一些粗放型企业，由于利润率比较低，但是吸引就业人员很多，一旦转产，将会造成大量职工失业。降低企业负担之后，就能够给企业继续经营下去的机会，甚至能鼓励企业转型成功。这样很多职工就不需要失业。

企业用工成本降低，就有能力招用更合适的劳动者。很多企业痛苦的是招不到合适的人才，招不起合适的人才。企业的用工成本就那么多，当社保成本降低后，就有更多的力量招用需要的人才，企业才有更多的创新发展机会。

企业用工成本降低，就能够吸引资本向实体经济投入。资本是逐利性的，过去我们房价高涨的时候，出现过一种怪现象。干实业的不如炒房的，很多企业靠卖房来弥补亏损。企业用工成本降低，企业利润率增加，社会资本自然而然会倾向于实体行业投资了。这样又会创造更多的就业岗位机会，供大家选择，也会有更高薪的机会。

所以，降低社保费率对于整个社会都是有利的，既包括用人单位，也包含劳动者，更有利于促进创业。但是打铁还需自身硬，希望大家能够不断提升自己的技能，让自己成为企业不可缺少的人才，收入会自然而然的高速提升上去。