单位把员工的五险一金扣除，但是并没有缴纳，请问单位这样做合法吗？我该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
我们的社保五险正常应该是怎么缴纳的？
第1步，用人单位和职工建立劳动关系，签订劳动合同。用人单位向社保部门申请，为职工办理参保登记。
第2步，用人单位为职工申报社保缴费基数。
第3步，社保部门按照代扣代缴协议，从企业的银行账户中扣费。
第4步，企业制作工资表，将职工应当承担的部分从职工工资中扣除。
职工应当承担的部分是养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数的0.2~1%。
用人单位负担的社保缴费部分，可以体现在工资表中，但是不得体现在职工工资中扣除。否则就会成为将企业负担社保部分，转嫁给职工的违法行为。如果劳动者维权的话，相应转嫁部分要作为扣发的工资，已补发并加付25%的经济补偿金。
企业负担的养老保险缴费部分，养老保险从2019年5月1日起各地降为了16%。
医疗保险部分根据各地医疗保险基金的收支情况自行确定，一般是6~10%。
生育保险各地将在2019年并入到医疗保险中，一般是1~1.5%。
工伤保险一般在0.2~1.62%。
失业保险一般是0.5~2%。
企业代扣代缴社会保险的职工个人部分，这是法律赋予企业的权力。即使企业不扣个人部分，不给职工缴纳社保。等到职工投诉企业要求补缴社保时，职工的社保个人负担部分也要补交。
不过，说一千道一万，不给职工缴纳社保的行为就是违法行为。职工可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补缴。
有的职工担心投诉单位之后，在企业干不下去了，我们也可以主动提出离职并索要经济补偿金。依据劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
按照劳动合同法第46条规定，劳动者依据劳动合同法第38条规定，解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位如果没有及时缴纳社保，应当是应当缴纳之月起，按照每日5/万的标准计算滞纳金。
这就是法律对用人单位违法行为所明确的法律责任。
