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很多不了解社保知识的人认为，缴纳社保降低了他们的工资。总是想，我们的社保是不是可以自愿选择“参加”、“不参加”呢？

答案是不可以！

1995年1月1日，我们的《劳动法》正式实施，《劳动法》明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这是我们国家的根本大法对于缴纳社保的要求。

2008年1月1日，《劳动合同法》实施，劳动合同的必备条款之一，就是“社会保险”。

2011年7月1日，《社会保险法》实施，关于养老保险的规定中明确：职工应当参加基本养老保险，有职工和用人单位承担基本养老保险费。医疗、失业保险也是这样的规定。工伤和生育规定是由用人单位承担社会保险费，职工本人不需要承担。

社会保险对于职工有非常重要的作用，关系到职工就业生活的方方面面。

基本养老保险，重点是关系到老年后老有所养。只要缴费满15年，到达法定退休年龄就可以办理退休，按月领取养老金。退休后的养老金，根据社会平均工资、物价增长水平相挂钩，会年年增涨。

养老金的待遇是多缴多得、长缴多得，只有缴费年限长，缴费基数高，退休待遇才会高。

很多年轻人不愿意缴纳养老保险，但是临近退休时却要拼命补缴，不同的年龄阅历不一样，眼光不一样。

基本医疗保险，关系着我们的住院报销待遇以及和其他各种的医疗保障待遇。

职工缴纳的部分，会全部返还到个人账户中，而且还有一部分企业缴纳的部分也会返还到个人账户。总之，职工是不吃亏的。

职工医保的报销比例很高，一般都能达到85%甚至90%以上。而且还有各种大病门诊、大病救助等待遇。

失业保险，没有几个人现在会为一个单位工作一辈子。一旦因非个人原因失业，就可以享受失业保险待遇。国家发放失业保险金，同时给缴纳基本医疗保险。失业保险金的待遇，在2020年会全部统一到最低工资标准的90%。

工伤保险，工作中受到的伤害都可以认定为工伤，按照《工伤保险条例》的规定予以报销。大到因工死亡小到磕磕碰碰，如果失去劳动能力，工伤保险基金会供养一辈子。甚至还有工伤遗属抚恤金待遇等等。所有人都应该参加工伤保险，这是一份非常重要的保障。

生育保险，生育保险将在2019年底之前并入职工基本医疗保险，仅对女职工生育起作用。可以享受住院费用报销和生育津贴的待遇。

上述五险都非常重要，那么缴费是怎样确定呢？实际上就是按照缴费基数乘以缴费比例的方式进行缴纳。

缴费基数，实际上是按照用人单位上年度支付给职工的月均工资来计算的。如果是新入职职工，可以按照劳动合同约定来确定。

缴费基数要以上年度社会平均工资的60~300%为上下限。以前是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，现在是全口径在岗职工社会平均工资。

缴费比例，是职工本人按照法律规定需要承担的一定缴费基数比例。养老保险8%，医疗保险2%，失业保险不超过1%。

企业缴纳的比例跟职工没有关系。比如这一次国家降低企业负担，要求各地可以将企业负担的养老保险缴费比例降低至16%。职工的缴费比例仍然是8%没有影响。一般企业承担的总和缴费比例大约是职工的2.5~3倍左右。

综上所述，职工社保必须要参加，不可以放弃。职工承担的部分实际上还是非常轻的，基本上都会进入个人账户，不会吃亏。所以，大家还是放心缴纳好了。