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可能很多人一看到“劳务派遣”这四个字，就想到了那些黑心公司、二等职工。

确实，目前我们的劳务派遣业务还很不规范，企业把规避劳动合同、规避缴纳保险，作为使用劳务派遣用工的主要理由。

专门的劳务派遣公司通过钻研劳动关系，为了拓展业务而不维护劳动者利益，尽可能的钻空子。

不过相对而言，使用劳务派遣的企业，也促进了劳动者权益的保护。至少比不签劳动合同、不交社会保险的公司要好很多。

在过去存在着不少企业，不给职工签合同、交保险。自从有了劳务派遣，这一形势确实大有改观。无论什么情况，至少节省了劳动者维权的时间和成本。

真的劳务派遣，实际上只能在三类岗位上使用，临时性、辅助性和替代性。这三种性质只要具备一性即可。

临时性，指的是存在时间不超过6个月的岗位。比如一些季节性用工，这些岗位是真正企业临时的，而不是说为了规避劳动合同说成是临时性的。

替代性，是指因脱产学习、外出休假、长期病假等原因，原劳动者不在，又不能解除劳动合同，只能找替代者。病假最长可达两年，所以替代性岗位不一定要满足临时性。

辅助性是主营业务之外的一些岗位。比如大家最熟悉的保安、保洁以及做饭的厨师岗位。辅助性岗位应当经过职工代表大会的讨论，并在单位内进行公示之后才可以招纳。

按照我们国家的《劳务派遣暂行规定》，使用劳务派遣用工不能超过用人单位总用工数的10%。

劳务派遣公司要跟劳动者签订劳动合同，至少两年以上，也从一定程度上维护了劳动者的稳定性。

如果劳务派遣公司和用工单位是两个地方的话，一般应当为劳动者在用工单位的所在地参加社保。

劳务派遣实际上本身是一个国际通用的东西，为了解决企业的临时用工问题，而有劳务派遣公司提供专业的劳动者。劳务派遣在国外也很流行，比如谷歌的职工。

根据《纽约时报》报道显示，号称“不作恶”的谷歌，2019年一季度，在全球的正式职工数只有10.2万人，临时工是12.1万人。在硅谷，使用临时工一个岗位，至少每年可以节约10万美元用工成本。

据2019年5月报道，谷歌要求第三方服务商为它的临时工们提供正式职工的医保、带薪产假以及最低15美元／小时的薪酬。不过，时间可能要到2022年之前。

所以，随着时代的发展和社会的不断进步，我们必然会彻底实现劳务派遣和正式员工同工同酬的。劳务派遣员工也不会是二等职工，而是隶属于其他公司的职工而已，拥有其他公司的企业文化和尊严。