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如果说计算工龄的话，按照1953年《劳动保险条例实施细则修正草案》关于工龄的规定中明确的内容：

学徒工在本企业的学习时间，应计作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业的工龄应自路该企业工作之日起算起。如果被剥夺政治权利或者判处有期徒刑，这样工龄只不能算做连续工龄。

所以说，做临时工的年限能算做工龄是没有问题的。

但题目所说的，是不是算退休时的工龄？就值得商榷了。

退休时的工龄，一般我们又称为缴费年限，包含视同缴费年限和实际缴费年限。

视同缴费年限，是指国有企业的固定工人，在实施社会保险缴费以前的连续工龄可以视同缴费。2014年9月以前在机关事业单位工作的人员，他们的连续工龄也是视同缴费。

视同缴费年限，并不是没人缴费，而是按照《社会保险法》的规定，视同缴费年限期间的社会保险费由政府负担。养老保险基金出现支付不足时，由政府予以补贴。

视同缴费年限必须以职工档案为准。如果档案中有记载试工期或者试用期的有关档案材料，才可以视同缴费。如果当时厂子里没有办正常入职手续，这样只能吃亏了。

如果是实施基本养老保险以后，在私人民营企业工作的时间，都是以缴纳社会保险费用为准。如果我们的试用期没有缴纳社会保险，这种情况是不视同退休时的工龄（缴费年限）的。这种情况不会吃亏吗？因此我们可以通过劳动监察或者社会保险征缴部门进行投诉维权。不过，所谓的维权一般还需要证据，同时也要注意劳动监察的维权有效期是两年。因此，维权一定要趁早。不要等到退休时再去维权，万一企业倒闭或者证据灭失，那就没人帮我们了。

所以，按照国家的规定做临时工也是应当社保缴费或者计算工龄的，劳动者一定要维护自己的权益。