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在事业单位工作，确实生病不要紧。一般来讲，病假的头两个月工资待遇都可以照发的。

如果超出两个月，一般要求发放一定比例的基本工资和绩效工资发放。如果长期病假，在年终考核的时候也要体现出来。

但是，事业单位是以人性化管理为主，在加上发放工资的并不是各单位，而是财政部门。因此对于长期病假的同事，很多还是以人性化照顾为主，严格执行病假制度给减发工资待遇的的并不多。比如未年休假补贴，由于缺乏严格的管理制度，前些年一些地区几乎所有机关事业单位工作人员都享受到300%的未年休假补贴。因为有时候可以请事假或者病假，毕竟不扣工资。

对于机关事业单位的考勤制度，一般还是以自律为主。未来随着定编定岗定人要求的不断严格，人员的管理有可能会不断收紧。