挂靠单位交社保将来的养老金会更高吗？
作者： 昆明财税服务平台
没有这回事的，挂靠单位缴社保，实际上并不划算。为什么呢？
用人单位缴纳的社保实际上是包含了养老、医疗、工伤、生育、失业在内的5项保险。
个人参加社保，主要是为了考虑到养老问题的话，其他保险除了医疗保险有用以外，剩余的三种保险就是没用的。
比如工伤保险，挂靠单位肯定是无法享受的。生育保险，男同志也没有这种需要。
失业保险待遇要以单位解除劳动合同的原因作为判定标准。如果说通过虚构劳动关系骗取失业保险待遇的话，很有可能会面临着法律的处罚。
在单位参加社保，养老保险个人要承担缴费基数的8%，用人单位要承担缴费基数的16%。灵活就业人员缴纳养老保险，一般是按照20%的缴费比例缴纳，能够节省4%的缴费基数。
医疗保险，一些地区推出了不包含医保个人账户部分的灵活就业人员医保或者职工本人缴费基数的2%减免。
用人单位参加社保多缴纳的生育、失业、工伤，一般也能达到缴费基数的3%~4%。
所以，参加灵活就业人员保险能够节省8%~10%的缴费基数，按照缴费基数3000元计算，每月都能省下240元到300元。缴费基数越高，省下的钱数就越多。
目前养老金的计算公式是全国统一的。基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
（1）基础养老金。
基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
简单点说，本人如果按照60%的缴费基数缴费，每缴费一年，可以多领取0.8%的退休上年度社会平均工资。因此，按照60%档次缴费缴费15年就可以领取12%退休上年度社会平均工资。60%最低缴费基数是绝大多数人选择缴费的档次。
也就是说，只要缴费基数相同，基础养老金就是一样的。跟单位缴费多承担的缴费比例和钱数无关。
（2）个人账户养老金。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
计发月数是因年龄而异，全国统一的。 计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。
个人账户的钱数是这样形成的：每个月只要社保缴费以后，按照缴费基数的8%划入个人账户。每年按照国家统一公布的记账利率，对个人账户的余额进行记发记账利息。
这种情况下，可以看出个人账户的余额仍然只跟缴费基数有关，跟单位缴费多承担的缴费比例和钱数无关。
所以，挂靠单位缴社保，对于仅仅追求养老金待遇的人来说，实际上并不划算。
