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合法不合法，需要根据实际情况的确定。

平常我们大家印象里，工资应当每月发放，用人单位应当给职工缴纳五险一金。

但实际情况更为复杂，我们国家有两类功放是一类叫做全日制用工，一类叫做非全日制用工。

这两类人员的区别很多，比如刚才所说的工资结算方式全日制用工需要按月发放工资待遇，非全日制用工工资结算时间最长不超过15日。

关于社会保险方面，非全日制用工用人单位必须缴纳的是工伤保险，基本养老保险和基本医疗保险用人单位可以缴纳也可以不缴。但是全日制用工必须要按照国家规定缴纳五险一金。

非全日制用工一般被大家理解为灵活就业类人员，所以他们的工资标准使用的是小时工资标准，国家在制定最低小时工资标准的时候要考虑到职工转换单位、没有社保保障等方面的待遇补偿。全日制用工使用的是月最低工资标准。

全日制用工必须要签订劳动合同，按照劳动合同法的规定执行。非全日制用工，可以口头订立劳动合同，不一定要书面的。

全日制用工法律禁止建立双同劳动关系，而非全日制用工可以建立多重劳动关系。

全日制用工要采取8小时工作制，一周40小时，而非全日制用工的工作时间每日不超过4小时，一周不超过24小时。

全日制用工解除劳动合同，如果符合相应的情形，可以得到经济补偿或赔偿金。非全日制用工是可以随时解除劳动合同，没有经济补偿或者赔偿的。

全日制用工有相应的加班费待遇，还可以享受带薪年休假，这都是受到法律保护的。但是非全日制用工没有加班费和带薪年休假等待遇。