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62年出生的男同志，会不会赶上延迟退休？人社部是这么答复的

很多人都觉得延迟退休快来了，一直忐忑自己会不会遇上？临近退休的老人都希望早点退，遇上延迟退休可就少领好多年养老金呢。当然像我们80后就很坦然，不管怎样肯定会遇到的，就没有那份焦虑。延迟退休政策究竟是怎样的呢？

延迟退休，主要还是针对我们国家的退休年龄政策老旧做出的完善性建议。很多人可能不知道，我们的退休年龄政策68年没有变了。

最早的退休年龄政策，实际上是《1951年劳动保险条例》公布实施的。当时的政策文件规定，女工人与女职员50岁退休，男工人与男职员60岁退休。人社部称建国初期我们的人均预期寿命是40岁左右，而现在人均预期寿命已经达到了76.7岁。人们越来越长寿，对养老保险基金的压力越来越大。

1951年我们实施的是劳动保险制度，当时毕竟没有多少退休职工，用保险本身涵盖了养老、医疗、工伤、生育等保险待遇在里面，而缴费比例却仅仅“相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之三”。

1969年，财政部《关于国营企业财务工作中几项制度的改革意见（草案）》，规定“国营企业一律停止提取劳动保险基金”，“企业的退休职工、长期病号工资和其他劳保开支，改在营业外列支”。

当时取消的原因是否包含劳动保险基金的收支压力并不可知。

到了1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确对计划内招用的工人统一实行劳动合同制。临时工、季节工也应当签订劳动合同，劳动合同制工人最大的特色是需要缴纳退休养老基金，建立《劳动手册》制度。缴纳的比例是职工本人缴纳3%，用人单位缴纳15%。

1991年，我国在全部企业实施养老保险制度改革。2005年，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，要求进一步完善养老保险制度，制定了新的养老金计发办法，确立了养老金的正常增长机制。养老保险缴费比例开始统一要求逐步过渡到8%。

近年来，我们的参保职工人数与领取养老金的待遇人数比值，也就是抚养比逐年下降。根据人社部《中国社会保险发展年度报告2016》，2011年是3.16，2016年则降到了2.80。预计2019年将会降到2.5以下了。参保职工并不一定缴费，历年我们的缴费职工大约只有参保职工的80%。如此推算2019年我们是要两个缴费职工供养一个退休职工，压力可想而知。

近年来，几十年没变的退休年龄政策出现了松动的情况。首先是2001年国家对女性灵活就业人员的退休年龄确定为55岁，后来国家在推动城乡居民养老保险的时候确定退休年龄都是60岁，2015年国家对正副处级女干部和高级职称以上的专业技术人员退休年龄延长至60岁。

实际上，早在2013年在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》文件中就提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

在2016年人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要中，人社部将制定出台渐进式退延迟退休年龄方案纳入了规划。十三五规划应当在2020年之前完成，预计很有可能我们将明年看到有关方案了。

2019年8月，人社部在回答网友留言提问时，就延迟退休问题进行了答复：

“延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府是非常慎重的。将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。”

所以，未来最有可能的就是根据不同群体的限行退休年龄实际情况，来制定不同的方案。比如，首先可以允许自愿基础上延迟退休，打破现行的退休年龄“一刀切”政策。然后根据实际情况，对于灵活就业人员、失业人员进行不同层次的优惠政策照顾。同时要加强退休后收入的调整，防止有人一边领退休金，一边挣高额的工资。另外，还要进一步扩大社会保险的覆盖面，让更多的人按照真实基数缴费，确保养老保险基金收支平衡。

未来会更好的。所以，62年出生的男性，很难遇上延迟退休的。