28年工龄，还有2年退休，单位要求协商解除劳动合同，怎么维护权益？
作者： 昆明财税服务平台
28年工龄，还有两年退休，如果这时候跟用人单位协商解除劳动合同，实际上还是非常划算的。为什么这么说呢？
解除劳动合同的权益（1）经济补偿。
如果我们协商跟用人单位解除劳动合同，实际上这属于符合《劳动合同法》及其《实施条例》解除劳动合同的情形。
按照劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
劳动合同法的第三十六条就是：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
上述情况实际上包含两方面的权益：第一，双方在协商一致的情况下，用人单位可以给职工一定的补偿。这种情况下约定的补偿是在经济补偿之外的。第二，只有用人单位提出解除劳动合同，才可以得到经济补偿，职工本人提出来是有经济补偿的。
（2）经济补偿金的计算。
经济补偿金是按照职工在用人单位的工作年限，每工作一年发放一个月工资的标准计算的。
如果超过半年不满一年按照一年计算，如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当劳动者的工资超过直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度社会平均工资的300%时，要按照300%支付经济补偿金，同时支付最高月数不超过12个月。其他劳动者并没有12个月的限制。
不过在劳动合同法实施以前的经济补偿规定中有最高不超过12个月的限定。因此，一般我们按照劳动合同法实施以前最高累计12个月开始向后推算，到2019年差不多最高能够累积24个月。当然另外一种看法是过去的法律法规已经无效了，我们现在要依据劳动合同法规定执行，因此就没有最高月数限制，工作28年就是发放28个月的经济补偿。
不管是24个月还是28个月，至少两年的工资有了。职工也可以通过寻找另外一份工作额外增加收入，比原先在职工作要好。
当然年龄较大的人员不好找工作，不过我们可以领取24个月的失业金。领取失业金期间国家给代缴医疗保险，失业金的标准一般按照90%的最低工资标准发放。也就是说除了损失养老保险以外，至少还有一份失业金待遇是额外收入。
另外，如果我们通过自己缴纳社保的方式参加灵活就业人员养老保险，还可以申请最长达5年的灵活就业人员社保补贴。如果用人单位招用劳动者属于就业困难人员，还可以享受最长5年的招用就业困难人员社保补贴。新的用人单位需要承担企业社保部分，基本都会由促进就业资金补贴。
所以，像题目所说的情况只要维护好自己的权益，比正常上班可能还会好一些。但是如果用人单位不按规定支付相应的经济补偿，劳动者应当向劳动监察部门投诉维权的。
