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很多人觉得职称只是一个简单的称呼，对养老金没有多少影响。但实际上，想的太简单了。

职称本身的意思是“职务称呼”，本身应当是岗位和称呼是合一的。不过随着社会的发展需要，为了评价专业技术人员的水平和能力，渐渐出现了评价与聘任岗位相分离的现状。于是原先的工作岗位被称为专业技术职务，现在的职称指的是专业技术职务任职资格。

职称在机关、事业单位和国有企业作用比较大。但是不管怎样职称都是个人能力的证明，一般拥有职称的人工资待遇会更高一些。

有人会想职称和养老金有什么关系呢？实际上职称和养老金的关系比较复杂，首先，职称决定收入，收入决定社保缴费基数，缴费基数决定养老金高低。不管是在企业还是机关事业单位，养老保险的基本原则就是多缴多得和长缴多得。

目前社保继续缴费，会增加的养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，这两部分的计算公式是全国统一的。

当我们工资收入越高，用人单位就应当按照我们的工资收入水平缴纳社保。缴费基数，是按照职工上年度工资收入的月均值计算的。当缴费基数越高，我们的缴费指数就会越高，从而提升基础养老金的待遇。缴费基数越高，每月划入个人账户的钱数也越多，一样会提升个人账户养老金待遇。所以，提高缴费基数有助于提高养老金。

第二，机关事业单位会直接提升养老金。机关事业单位是2014年10月才开始缴纳社保，对于2014年10月之前参加工作的中人，会按照国家规定计发过渡性养老金。

过渡性养老金是根据视同缴费年限和视同缴费指数来计算的。视同缴费指数直接是根据退休时的职务职称级别、以及薪级级别确定的。职称越高，相应的视同缴费指数就越高，过渡性养老金就越高了。

视同缴费指数，同样也影响基础养老金中的平均工资缴费指数。所以，对于机关事业单位退休的走专业技术职称路线的中人，职称仍然是非常重要的。退休前评上职称，仍然会大大提升养老金。

第三，过去存在对高级职称人员调整养老金的倾斜照顾，未来是否存在谁也不敢确定。在2015年以前，国家在调整退休人员养老金的时候，会对高级职称的退休人员进行额外进行照顾。比如2013年的黑龙江省养老金调整方案，对于正副高级职称的企业退休人员，如果养老金低于4615元每月和3530元每月，会额外再分别调整450元和350元。

对高级职称退休人员的照顾，也是国家对专业技术人才的重视的一种表现。本身职称评定就是一个人的专业技术水平和能力的判断，能获得更高的职称，一定要努力，千万不要说放弃就放弃。毕竟即使在退休后，这也是代表我们一个人一辈子的荣誉呢。