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是的，企事业单位退休人员的养老金今后会一样对待。

很多人可能一直对于机关事业单位和企业退休人员的养老待遇差距问题有意见，不过随着2014年10月的机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位也开始缴纳养老保险了。

不管是机关事业单位还是企业工作人员，我们缴纳养老保险产生的养老金待遇，是使用一个公式计算的。

养老金计算公式都等于基础养老金＋个人账户养老金。

（1）基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

（2）个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

（一）基础养老金的高低主要跟退休时上年度当地的社会平均工资、缴费年限、缴费档次等因素挂钩。

如果按照100%档次缴费一年，退休时的基础养老金可以领取1%的退休上年度社会平均工资。15年，就是15%。

如果按照60%档次呢？只能领取0.8%。按照300%档次可以领取2%。

缴费档次，实际上等于当年的本人缴费基数除以当年的社会平均缴费基数。本人的缴费基数要按照本人上年度的月平均工资计算，原则上要据实申报。

由于机关事业单位工作人员缴纳社保基数都是按照国家规定申报的，一般缴费基数较高。企业人员的缴费基数大家并不关注，很多企业都是按照最低基数缴费，尤其是灵活就业人员，为了减轻个人负担，多数选择最低基数。

另外，机关事业单位工作稳定，很少会出现中断社保的情况，缴费时间较长，也能够提升基础养老金。

所以，基础养老金尽管一个公式计算，由于机关事业单位缴费基数高，缴费年限长，一般养老金待遇也会高。

（二）个人账户养老金跟退休个人账户的钱数和退休年龄有关。

个人账户里的钱数形成，只是按照国家规定的比例划入个人账户的。现在的政策是如果我们每月正常缴费，应当按照缴费基数的8%划入个人账户，2005年以前是11%。个人账户，也会根据国家统一规定的记账利率记发利息，2016年来的记账利率高达7%~8%。

对于大家来说，退休年龄确定的计发月数是比较公平的，只要退休年龄相同，计发月数就相同。

因此，影响个人账户养老金高低的主要因素是缴费基数的多少。缴费基数越高，自然养老金越高了。企业没有按照缴费基数缴纳就会非常吃亏，机关事业单位由于缴费基数较高，个人账户养老金也会更高一些。

除了缴费基数高，会提升机关事业单位的养老金水平以外，还有两个问题会影响机关事业单位的养老金水平。

第一，是职业年金制度。职业年金制度是一种补充养老保险机制，职工本人缴纳工资总额的4%，用人单位补充8%。职业年金计算方式跟个人账户养老金也一样，相当于增加了1.5倍的个人账户养老金。

不过企业也有企业年金制度，但是建立企业年金制度的企业实在不多。2018年末，全国共有8.74万家企业建立了企业年金制度，纳入企业年金的职工有2388万人，累计储存企业年金1.477万亿。

当然不管是企业年金和职业年金，都可以用来购买商业养老保险，供养终生。但是商业养老保险的待遇会低一些。

第二，过渡性养老金。由于2014年10月之前，机关事业单位没有参加养老保险和职业年金，因此国家规定发放过渡性养老金作为补偿。过渡性养老金的计算方式，跟退休时的职务、职称、薪级等因素相关。

企业退休人员如果是在建立个人账户养老金制度，以前参加工作也会有过渡性养老金。企业和事业单位的过渡性养老金计算公式基本相同，但是企业建立个人账户的时间一般是1995年以前。

2014年10月，机关事业单位实施养老保险制度改革以后，国家规定了10年的过渡期。过渡期内以退休待遇老办法计算公式为基础，额外发放新办法比老办法的高出部分。老办法待遇高，则按老办法发放退休待遇。

所以，养老金差距仍然会长期存在，不过在未来大家的养老金待遇计算方式确实会逐步相同的。