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答案是：很难，要根据具体情况来确定。

看了问题的介绍，知道题主的2019年才42岁，不知道是由于什么原因想向前补社保。2016年，人社部出台了《关于进一步加强职工基本养老保险基金收支管理的通知》，文件中明确提出：城镇个体工商户和灵活就业人员不可以通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。这一规定在2001年《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》就明确提出过。总之就一句话，个人不可以补。

文件也提出，符合国家规定补缴养老保险费的，应当按《社会保险法》规定缴纳滞纳金。什么是符合国家规定补交养老保险费呢？主要是按照法律规定，应缴未缴侵害劳动者合法权益的，劳动保障行政部门和社会保险征收部门应当维护职工的合法权益。

尤其是2017年人社部对全国人大代表第5063号建议的答复中指出：企业欠缴社会保险费侵害参保人员权益，直接削弱基金支撑能力，加强了中央和地方财政负担，影响社会稳定。经办机构接到超过劳动保障监察条例第20条，第1款两年的追诉期投诉后，一般也应按程序受理。

所以，只要侵害劳动者合法权益的情况，就可以补缴。一般用人单位需要提供双方存在劳动关系的证明材料以及相应的工资表等证据材料。

确实有一些人神通广大，通过以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险，进行社会保险补缴。

这种情况，首先要承担法律风险。只要被查实，首先骗取的社会保险待遇会被要求退回，后还会被处骗取社保待遇金额的以3~5倍的罚款，而且相关人员还有可能被列入社会保险严重失信人员名单。

第二，费用承担偏高。企业参保缴纳的是五险，比灵活就业人员缴纳的两险多出三险。另外养老保险的缴费比例，过去各地曾最高高达20%。再加上职工承担的8%，合计是28%，而灵活就业人员养老保险一般是20%的比例。所以，缴纳费用上并不划算。

第三，被收取滞纳金。社会保险法规定的滞纳金缴费比例是每日5/10000，一年相当于18.25%，如果是8年以前的费用呢？将是过去缴纳社会保险费的1.46倍。这是不是比原先的本金还要多了，而且是社保五险，非常不划算。

第四，没有到达退休年龄。今年才42岁，即使是女性灵活就业人员退休年龄也不过是50岁或者55岁，男性更是晚达60岁。补缴上社会保险以后，并不能办理退休手续，不能领取养老金。随着时间的推移，还有一定的去世风险。

第五，补缴的养老金比续交低。补缴过去几年的养老保险，实际上自己也要承担相应的个人账户记账利息，但是相应的记账利息远远赶不上工资增长率。因此，缴纳的个人账户钱数都会在不停的贬值。

所以，除非有特殊情况，否则补缴是不划算的。

实际上，主要有两类特殊情况：

第一，身体不好，很有可能丧失劳动能力了。按照各地退休条件的规定，如果经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的，男同志可以50岁退休，女同志45岁退休。如果失去劳动能力的年龄还小，只要养老保险缴费满15年可以办理退职或者领取病残津贴的待遇。这都会有一份养老保障，能够有效避免没有收入，拖累家庭或致贫。

第二，为了医疗保险的缴费年限。实际上各地的医疗保险缴费年限是自己决定的，国家没有统一规定。一般比养老保险缴费要求的15年要长的多。比如北京、天津、青岛是女同志20年，男同志25年。重庆、南昌则是女同志25年，男同志30年。如果能够补缴上医疗保险，确实也能够省钱。

当然，随着2016年有关文件的贯彻落实越来越多的地方取消了灵活就业人员补缴政策。现在个别地区还留有一些尾巴，因此有的人在中止时间之前无法决断。

不过，不管怎样说参保缴费都是有风险的，个人应该根据自己的情况选择是否补缴。如果是当地的特殊优惠政策可以补缴的话，还是建议补缴的好。