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可能性是有的，但是非常低。

目前我国的劳动力市场，是人才自由流动的。比如机关事业单位的编外合同制人员，要想进入编制，只能通过对外机关事业单位公开招聘。编制的大门是永远对你打开的，只要你符合条件，能够考上。

但是如果你想天上掉馅饼，突然下达指标可以转为在编人员，那是不可能的了。因为这种情况大家往往拼的不是实力，而是关系。

企业的劳务派遣职工，只要足够优秀、肯努力，得到企业领导的赏识，也是有可能转为正式工的。当然企业用工更加自主一些，一样是需要领导决断才可以。

不过，企业人才流动是更加频繁的。很多年轻人的思想是“此处不留爷，自有留爷处”。跳槽频繁，或许也会找到一个更合适的单位。尤其是一些企业，并没有太长远的眼光，没有合理的工资管理制度。很多人的工资是不跳槽不涨，新入职的职工往往比老职工工资待遇高很多。所以，要想有一份好的工资待遇，还是打铁需要自身硬的。

不管怎样，记住劳务派遣职工一定要符合《劳务派遣暂行规定》中的“三性”：临时性、辅助性和替代性。用人单位使用劳务派遣工的人数不得超过用工总量的10%，即使是辅助性的岗位也不行。

如果用人单位没有遵守法律规定，还是建议向劳动监察部门投诉维权的好。