没有过渡性养老金的人一定比有过渡性养老金的人的退休待遇低吗？你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
可能很多老人听说过“过渡性养老金”这一项待遇，但是很多人并不明白“过渡性养老金”究竟是什么。因此，有很多人产生了很多疑问，比如过渡性养老金是额外的养老金吗？有过渡性养老金是不是一定比没有过渡性养老金待遇高呢？下面我们来一一进行回答。
过渡性养老金，实际上源自于国家实施个人账户和统筹账户相结合的养老方式的时候。
1995年，国家出台了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，文件中明确基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合。这样我们的养老金待遇，就有基础养老金和个人账户养老金两部分构成了。可是，没有建立起个人账户的缴费年限或视同缴费年限怎么办？因此，国家规定可以发放过渡性养老金作为弥补。
2005年，国务院公布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，文件中明确改革基本养老金的计发办法，形成现在的养老金计发办法。同时对国发1997年26号文件实施前参加工作的人员，在该决定实施后缴费满15年退休的人员，在发放基础养老金和个人账户养老金基础上，再发给过渡性养老金。计发办法由各省市区自行确定，报劳动保障部和财政部备案。
为了确保退休人员养老金的保值增值，绝大多数地区选择的过渡性养老金计算办法都是跟社会平均工资相挂钩。比如山东省的过渡性养老金计算办法是这样的：
过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数
其中，1.3%叫做过渡性系数，全国各省市一般从1%~1.4%不等，主要根据当地的经济社会发展情况，各省市当时自行确定的。北京、天津等地是1%，上海是1.2%，四川、河南1.3%，云南、浙江1.4%。
有的地区是直接乘以平均缴费指数，有的地区是一和平均缴费指数的平均数。
照此看起来，以山东省为例：如果我们平均缴费指数是1的话，每多一年过渡性养老金计算年限可以多领取1.3%的退休上年度社会平均工资。可是如果平均缴费指数只有0.6，过渡性养老金就是0.78%的社平工资。而如果我们的平均缴费指数成了3，过渡性养老金就是3.9%的社平工资了。
如果没有过渡性养老金计算年限，仅凭缴纳养老金的话，我们要考虑到个人账户里钱数和社会平均工资的增涨情况，退休年龄确定的计发月数情况等因素。情况是不确定的。如果60岁退休，前一年按照300%基数缴费一年的话，只能领取2.14%的退休上上年度社会平均工资。所以，有过渡性养老金非常划算。
不过总体看起来，养老金待遇还是多缴多得、长缴多得的。有过渡性养老金说明我们参加工作时间较早，有更多的可选择性。如果我们后面不缴费或者少缴费，养老金可能也不如正常缴费参保人员高。随着时间的推移，过渡性养老金会慢慢过渡，最终完全消失的。
