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很多人都知道，从2005年以来，我们国家的养老保险已经实现了15年连涨，不少企业退休人员的养老金增加了两三倍。而一些养老金水平较低的人，养老金甚至增加了八九倍。我岳母2002年退休时每月养老金只有390元，现在她每月能领养老金3000多元。当然我岳母并没有抱怨现在养老金很低，她已经很知足了。确实不少网络上有人抱怨企业的养老金水平比较低，尤其是说一些机关事业单位人员养老待遇能高出一两倍，一些高校教师退休后甚至能拿上万元。不患寡，而患不均。相对而言，企业退休人员的养老金确实少了一些。

前些日子，遇到一位原民办教师的老同志查找政策依据，看能不能那些年的从教时间能视同缴费或者自己缴保险。通过谈话中了解到，八十年代当时当民办教师的工资待遇只有三四十元，后来他去企业工作工资直接涨到了一百三十多元。他也羡慕自己坚持下去的一些老同事，现在退休后能拿八九千元的养老金了。可是想想那些年，真可谓三十年河东，三十年河西了。相差三四倍的工资待遇，能静心坚持下去教书真的很了不起，现在的养老金可能是国家对他们当时坚持的回报吧。

养老待遇的“双轨制”。最初我们的养老待遇都是由用人单位发放，机关事业单位职工就是由原用人单位通过申请财政经费负担退休费，国有企业职工是由企业在营业外费用中列支。可是为了焕发企业活力，推动经济体制改革，一些国有企业要面临着破产倒闭。他们的养老待遇怎么办？因此，国家推动了养老保险制度改革。建立了企业职工养老保险基金，由保险基金负担退休职工的待遇，视同缴费期间的社会保险费由国家财政承担。机关事业单位职工还是有用人单位承担，因此两种养老方式的不同被称为“双轨制”。

养老待遇“双轨制”的终结。2014年10月国家又开始了机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位工作人员也开始缴纳社会保险费享受养老金待遇了，过去是叫做退休费。养老金待遇计算方式统一为基础养老金和个人账户养老金两部分。按理说这种情况下养老待遇“双轨制”就此终结了。可是由于视同缴费年限、职业年金补充养老机制、缴费基数差异等因素的存在，养老待遇的差距是始终存在的。

现在企业和机关事业单位的待遇方式还是有不少差距的。机关事业单位待遇参照的是国有企业，待遇较好，拥有补充养老保险机制。广大民营企业和私营企业工资收入待遇较低，缴费基数较低，一般养老保险参保缴费时间较短，养老金待遇也很低。像一些大型高科技企业，虽然他们每月待遇四五万元的岗位都很多，阿里巴巴等企业也建立了相应的补充养老保险机制，毕竟这像这样的巨头很少，多数人员还没有到退休年龄。

养老金的调整仅仅是比例上的照顾。确实每年对退休人员养老金进行调整的时候，国家会对企业退休人员的调整比例有照顾。比如很多省市2019年企业退休人员的养老金调整比例是5.5%，机关事业单位退休人员的养老金调整比例只有4%。像一些养老金只有1000元的人群，养老金增加比例能达到8%~10%以上。养老金调整让低收入人群的保值增值能力是很好的，可是改变不了养老金低的事实。在养老金定位方面，目前国家的基本原则是多缴多得、长缴多得。只要养老金高，缴费年限长，养老金增加的比例就越高。养老金低的人群，除非是高龄老人，否则一般没有特殊的照顾政策。

总之，过去养老金差距形成的原因毕竟是历史因素了。现在养老金待遇的调整是在保持现有稳定的基础上逐步推进的，未来随着养老保险模式的统一，养老金差距产生的原因会更加明显，更加公平，肯定会做到多缴多得、长缴多得。