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很抱歉，这种情况是一分钱补贴都没有。单位能用你，就很不错了，不用再奢求太高。

很多人可能并不清楚，根据劳动合同法的规定，如果劳动者按月领取基本养老金的劳动合同终止。按照劳动合同法实施条例规定，到达法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，超过退休年龄后用人单位不签订劳动合同是有依据的。

超过退休年龄已经是彻头彻底的大龄就业人员了，我们跟用人单位的关系就有劳动关系，变为了劳务关系。劳动者和用人单位之间的劳动关系不受劳动保障法律法规调节，可以按照民事行为规定，来约定双方的权利义务。

如果双方没有协议或者约定，任何一方都可以不再继续工作或者让劳动者离开，而没有任何惩罚。

虽然劳动者可能觉得用人单位节省了社保公积金费用，应当给自己一点补偿似的。但实际上，高龄劳动者继续劳动，占据了年轻人的就业岗位。年轻人更有发展前途，更有动力，绝大多数单位都喜欢更年轻的劳动者。

所以，对于超过法定退休年龄的劳动者来讲，如果自己没有特别的技术和能力，还是担心自己的工作岗位吧，不要提太多的要求了。