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不要小看教师的工资管理制度，它是综合考虑了很多方面因素的。

我们不可能全部按照职称或者全部按照工龄涨工资，必须要统筹考虑。

教师属于机关事业单位的专业技术人员，走的是职称路线，但是他们的工资待遇却并不完全依靠职称的。

教师的工资待遇一般包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴，其他奖励等等。

基本工资是明确考虑到工龄和职称两种待遇的。基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资可分为1~13级，正高级教师可聘为1~4级，高级教师可聘为5~7级，一级教师可聘为8~10级，二级教师可聘为11级和12级，三级教师是13级。相应的岗位工资是从1675元一直到6665元，只要岗位级别提升了，相应待遇也会提升。

薪级工资反映的就是工龄工资了。每年只要考核合格，薪级自然会晋级一级。薪级的确定主要根据入职时的学历来确定了，本科定级为7级，硕士研究生是11级，博士研究生是14级。薪级工资分为1级到65级，从288元到7989元不等。

实际上除了职称和工龄以外，国家还考虑到了地方因素。一些在边远地区教学的教师就可以享受到乡镇补贴和乡村教师补贴。

除此之外，各地还对担任班主任的老师专门设立班主任津贴。超课时也要超课时的奖励。

不过，由于职称是跟级别一样，属于人一生评判的标准了。像高级教师相当于副处级干部，因此各种奖金奖励以及绩效工资待遇对于职称的倾斜还是比较高一点。

不过，国家也在推动教师职称制度改革，让职称制度更完善，让普通教师的工资待遇更高，更有积极性。未来会更好。