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这个很难说，毕竟人各有志。

国企有国企的特色。在国有企业工作，企业会严格遵守劳动保障法律法规，不会擅自解除劳动者的。一般来讲，只有劳动者明显不称职，或者严重违反单位的规章制度，亦或者给单位造成重大损失，用人单位才会按照劳动合同法及实施条例的规定解除劳动者。

其他情况，即使被迫裁员国企也会按照有关规定向劳动者支付相应的经济补偿金等待遇的。

在国企不仅有五险一金的保障，有些国企还有相应的企业年薪制度，这是补充养老保险机制。而且国企缴纳社保缴费基数是严格按照国家规定来缴纳的，毕竟会有国资委、审计局等部门进行严格监管审计。

国有企业会严格按照劳动保障法律法规的作息时间来对待劳动者。劳动者可以享受到正常的5天40小时工作时间，带薪年休假待遇可以落实，加班费也会正常发放，还有很多的病假等待遇都可以按规定享受。

私企有私企的优势。对于私企来说，是最磨练人的地方。老板随心情管理，只要努力给企业作出贡献，当然会有很大的回报。尤其是在私企可以积累工作经验，通过不断的跳槽来提升工作待遇。一些私企还有这样一种模式，新职工的工资待遇要比老职工待遇高。

如果自己能够磨练出本事，进入一些大型外资或者民营企业，工资待遇是绝对不会低。像华为2018年人均薪酬110万元，腾讯是月均7万元以上，即使是阿里也能拿到人均3万元以上。另外，企业还有相应的期权等其他奖金。

如何在私企提升自己的养老金待遇呢？实际上养老金待遇还是多缴多得、长缴多得的。年轻的时候多努力一些，让用人单位按照较高基数缴费，未来产生的养老金待遇未必会低。

比如我们按照300%基数缴费，按照国家公布的养老金计算公式，基础养老金待遇是60%基数缴费的2.5倍，个人账户养老金待遇是60%基数缴费的5倍。如果我们按照300%基数缴费15年，差不多能相当于60%基数缴费40年以上。由于个人和企业共同承担社会保险费，个人的负担也不会太大。

在私企工作一定要注意：我们的收入是不均衡的，并不像国有企业一样工资提上去就很难下得来，对于老职工有严格的工龄工资予以照顾。企业效益是浮动的，个人就业也是有风险的。说不定哪天就失业，被裁员。因此，不要过分的看好未来。有一个北京的工程师朋友，当贷款购买了千万豪宅，就遇到了下岗的风波。看着一天天减少的积蓄，急得跟热锅蚂蚁一样。未来有失业的风险，国有企业是能够容忍你偷懒的，只要你合格。但是，像民营企业动辄996，尤其是一些从事软件技术的行业，35岁以前如果升不上去，要么降薪要么被离职。

所以，我们应当在工作的时候就要认真为未来储蓄好，将自己高收入的一部分作为未来收入的平衡储存起来。如果有条件可以购买一定金额的商业养老保险，确保自己老年后衣食无忧。