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在日常生活中，我们会经常遇到这样的情况。单位不想用劳动者了，但是又不直言给劳动者解除劳动关系，会不安排职工上班，然后又不给职工缴纳社保，这种情况下职工应该怎么办？

虽然说我们属于在这个单位工作，但是有可能单位没有给我们签订劳动合同，这种情况下，双方需要确认劳动关系。一般职工需要提供工作证、服务证等证明身份的材料，其他劳动者的证言；用人单位需要提供工资支付凭证或者花名册缴纳社会保险的记录，劳动者填写的用人单位招用登记表、报名表以及考勤记录等材料。

签订了劳动合同，劳动合同的试用期是如何规定的？这是否在试用期内解除劳动合同？如果是试用期内用人单位解除劳动合同，只能适用于被证明不符合录用条件的，用人单位而且要进行书面告知。

所以说只要职工通过单位面试，确定签订劳动合同，不管有没有试用期就不是随随便便解除的。

如果没有签订劳动合同，劳动者应当仔细搜集有关证据，证明自己何时与单位工作。没有签订劳动合同可以自应签订合同的次月起索要双倍工资。

如果是有劳动合同，单位不让上班，也应当留取相应证据材料。如果用人单位没有提供书面理由，可以理解为安排职工待岗。但是，一般只有企业停工停产歇业的情况下，才可以安排职工待岗。企业生产经营正常不能无理由安排职工待岗。

企业停工停产歇业安排职工待岗的，待岗的第1个工资发放周期应当按标准工资发放；以后的工资周期可以按照最低工资的70%发放基本生活费，同时用的单位要给职工缴纳着社会保险。待岗工资的标准是有各省市自行决定的，70%最低工资是山东省的规定。

如果是解除劳动合同，或者解除劳动关系，用人单位应当以合理的理由解除。要符合劳动合同法实施条例14项情形之一。属于14项情形中的规定，有的需要按规定支付经济补偿金。

经济补偿金的标准按照每工作一年一个月工资的标准，不足半年按半个月计算，超过半年按整年计算。

如果是14项情形规定之外的情况，那么属于违反劳动法解除劳动关系，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

解除劳动合同之前，用人单位应当书面告知劳动者需要解除劳动合同，否则可以通过额外支付一个月工资的方式直接解除。

如果用人单位没有给职工缴纳社会保险，这实际上已经严重侵犯了职工的合法权益。按照《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以主动提出解除劳动合同。然后再按照《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，法律法规保护劳动者的合法权益规定还是比较全面的。劳动者最好是先了解有关知识，至少在维权的时候也可以占据主动。