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说实话，单位单方面给劳动者降薪是不合法的。毕竟工资标准属于劳动合同的一项重要内容，要想变更劳动合同，必须双方达成一致。但是，形势比人强。在现在的经济形势和就业背景下，不听单位的安排，被解除劳动合同可就麻烦了。很多职工只能忍气吞声，同意单位的降薪要求了。

其实，单位除了直接要求降薪以外，往往还会使用各种方法规避较高的劳动合同工资。比如，双方在签订劳动合同的时候，并不会按照真正的工资水平来合同约定，往往大家是口头约定。合同上签订的很多是最低工资或者不低于最低工资，这样的话。这种情况下，用人单位可以按照较低的社保基数缴纳社保和公积金。

用人单位如果给出较高的工资，往往会以绩效工资或者年终奖金的名义。有的单位甚至有规章制度规定，如果干不到年底，是不能够发放年终奖金的。很多单位的年终奖，往往比较高，有30%以上的人群能达到2~6个月的工资。这种情况下，你如果离职或者被单位开除可就可以亏大了。而且，这种年终奖金由于是跟经营情况相联系的，也有的单位会提前约定。2020年降低年终奖金标准，其实一样会节省单位支出，降低职工工资。另外，绩效奖金或者工资也是一样的，多是由用人单位单方面决定。劳动者难以维权。

说了这一些，其实大家该了解经济大形势，辞职后再找工作很难。一般还是建议大家继续干下去吧，毕竟单位是大家安身挣工资的主要场所，和单位休戚与共在现在的情况下还是最好的选择。

如果觉得单位直接蛮横的单方面降低工资不合理，可以搜集好证据向劳动争议仲裁部门提出仲裁，个人可以申请解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。但是，这只是闹僵的极端情况。只要有证据，职工还是能够获胜的。可是那个时候再找工作就不好找了。