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关于涨养老金还是涨工资的问题，很多网友吵成一片。看似两个不相关的问题，确实也反映出人们的一种心态——不患寡，唯患不均。

现在确实存在着，退休人员年年涨养老金，而在职职工不会年年涨工资的情况。像我的工资已经连续三四年没涨了，爱干就干，不干拉倒。这可能是很多年轻人遇到的情况。比如说我们国家的一些省市的最低工资，也存在着两三年才一调整的情况。

正常来讲，绝大多数人的工资是跟企业的经济效益挂钩。对于一些国有大中型企业，本身利润丰厚，年年收益会上涨，涨工资是没有问题。反而为了限制他们涨工资，国资委会制定工资限额。

可是真正吸纳就业人员数量最多的是广大中小微企业，大部分都是私营个体企业。比如说我国有8500万个体工商户，至少解决了2亿人的就业问题。中小微企业也解决了70%的就业人员的就业问题。

小企业的寿命一般都不会太长，3~5年很正常。据美国《财富》杂志报道，美国中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年。而中国，中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业仅仅7~8年。

一般职工在入职时就会约定了职工工资水平，在此之后就很难上涨。因为，在企业看来，职工的工作内容不变，效率也提高不了多少，没有必要提升工资。除非是一些销售类岗位，跟绩效相关。但是，绩效的标准往往是不变的。这也是为什么职工普遍喜欢跳槽，因为每跳槽一次工资就可以涨一次，甚至有的企业宁愿给新职工高工资，也不愿意给老职工加工资。

这就是为什么很多人觉得工资很难上涨的原因。

很多人觉得，明明社会平均工资在涨呀？确实如此。根据国家的统计数据，2018年全国城镇非私营单位社会平均工资是82461元，月均6871.75元，比上年增长11%。城镇私营单位社会平均工资是49575元，月均工资4131.25元，比上年增长8.3%。

社会平均工资上涨的原因主要是企业支付给劳动者的工资报酬总额上涨了。对于一些优势企业尤其是国有企业、大型民营企业、高科技公司工资上涨额度很大。比如说华为年人均待遇超过了110万，腾讯人均工资超过7万每月，阿里人均工资待遇也超过了3万每月。这些企业每年营收都保持快速增长，工资待遇提升也是正常的，很多人被他们平均了。

最低工资的上涨也能够提升大家的待遇。按照国家最低工资的管理规定，各省市的最低工资标准每2~3年调整一次。过去经济发展速度很快，很多地区都是年年调整。最低工资一调整，很多企业也会相应的加薪，毕竟基本工资一般都不会低于最低工资的，除非效益不好。但是低工资的上涨受经济的影响很大。去年山东省没有调整，今年上海市也没有调整（往年都在4月1日调整）。

2005年以来，国家对退休人员养老金实施年年调整的政策。4月17日，《人社部公布了关于2020年退休人员基本养老金调整的通知》，养老金已经实现了16年连涨。由过去的每月700多元养老金，上涨到现在的近3000元。

养老金上涨的主要目的是确保退休人员的养老金购买力水平。我岳母2002年退休养老金只有390元，经过10多年的增长现在养老金已经能领取3100元。按照社会保险法规定，国家每年根据社会平均工资增长和物价增长情况，对退休人员的养老金适时调整。

所以，养老金增长是有长效机制的，这是社会化供养的优势。

综上，退休人员的养老金是有国家统筹管理，因此有正常增长机制；在职职工的工资待遇主要跟用人单位相关，能够年年涨工资的好单位毕竟还是少的。