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事业单位工作久了，真的较为安逸，尤其是临近退休，能够舍得辞职的并不多。当然有特例情况也是没办法。如果是最后一年辞职养老金会怎么算？实际上，计算方法全国并没有统一标准，但是大体方法是一致的。

按照企业养老保险计算公式，退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

基础养老金和个人账户养老金计算公式是全国统一的，过渡性养老金计算公式各地有差异。

（1）基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

基础养老金，主要跟退休上年度的社会平均工资等相挂钩，不过有关社平工资口径可能不同，未来国家将会统一到全口径在岗职工社会平均工资。

缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。机关事业单位转企业尤其要注意，2014年10月以前的缴费年限是视同缴费年限，不需要个人缴费由国家代为缴纳。2014年10月以后都是以实际缴费为准，这也是养老保险并轨的一种措施。

本人的平均缴费指数，计算起来非常麻烦。缴费指数实际上相当于当年的每月缴费基数之和÷当年的社平缴费基数，也就是当年上一年度的社会平均工资，社平工资必须要跟退休时计算养老金的社平工资是一种口径，否则就会造成差别。

视同缴费年限是没有缴费基数的，因此视同缴费年限计算缴费指数的时候，山东等很多地方是直接不计算，完全使用实际缴费年限的社平缴费指数。不过为了保障平衡，防止有人缴费极端化，必须要求缴费5年以上。这种情况下，很明显还是最后年度按照300%基数缴费更划算。毕竟实际缴费年数小，提高起来也容易。

不过，有的地方有视同缴费指数的，比如说上海市是直接按照1计算。视同缴费指数是一是什么意思呢？也就是说，假设你过去始终按照100%的社平基数缴费而已。对于普通企业职工来说可能是好事，但是对于机关事业单位来说，他们的工资待遇是远远超过社平工资的，所以会吃亏。

机关事业单位的视同缴费指数如何计算？实际上是根据退休是本人的级别、职级或薪级、退休级别确定的退休生活补贴数额等因素确定的视同缴费指数，山东省分别叫做职务岗位指数、级别薪级指数和调节指数。一般副处级以上，视同缴费指数能达到1.6以上。

如果说退休后平均缴费指数是2，33年工龄基础养老金可以领取49.5%的社平工资的基础养老金。

（2）个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户养老金非常好算，看钱数和年龄就能计算出来。尽管机关事业单位2014年才开始缴费，不少职工现在个人账户里已经有五六万元。假设是60岁退休，计发月数是139个月，5万元每月可以领取360元的个人账户养老金。

（3）过渡性养老金。其实，很多人也发现了，视同缴费年限是没有个人账户养老金的。为了作为没有个人账户养老金的补偿，因此国家会对视同缴费年限，计算过渡性养老金，过渡系数是从1%~1.4%。

山东省过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。

假设有27年的缴费年限，平均缴费指数是2，过渡性养老金居然高达27×2×1.3%，70.2%的社平工资。

通过上述计算，过渡性养老金居然比基础养老金还高。基础养老金＋过渡性养老金能达到120%的社平工资，如果社平工资是6000元，这部分待遇高达7200元，再加上个人账户养老金是7560元。当然，如果最终的缴费指数低，养老金也要低得多。

其实，机关事业单位还有一部分待遇没有说，那就是职业年金。职业年金是按照缴费基数的12%缴纳，而个人账户养老金只有8%，一般来说职业年金的储蓄额能达到个人账户余额的1.5倍。不过，转为企业性质以后到退休年龄确实可以一次性支取，在机关事业单位只能按月领取。当然也可以购买商业养老保险，按月领取养老金待遇，直至去世。

这就是机关事业单位转企业以后的退休待遇计算方法。如果是2014年10月以后参加机关事业单位工作的人，实际上基本养老保险可以与企业实现无缝衔接。完全按照缴费基数、缴费年限等因素计算养老金不会有任何差别。当然职业年金是补充养老金，不能算在内的。