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双休日工作制度，在机关事业单位和国有企业执行的较多。

说起来大家不信，劳动法中明文规定是用人单位，至少要保障劳动者每周休息一日。也就是说，私营企业不执行双休日制度不违法。

《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

有人说，劳动法不是规定用人单位一周工作时间不超过44小时吗？现在都执行40小时规定了，《劳动法》还适用吗？

实际上，我们国家还有一个文件叫做《国务院关于职工工作时间的规定》，根据1995年3月的修订版本：

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

按照特别法优于一般法的原则，所以我们执行的每周40小时这个规定没有错误。

不过，在这个规定中并没有提出每周必须休两天的规定。关于双休日依然是出自这个文件：

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

这就是双休日的由来。

第七条的下半部分是：

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

仍然是要求灵活安排周休息日，只要遵守《劳动法》规定——每周至少休息一日就可以了。

按照《劳动法》要求，实际上如果超出40小时工作分为两类情况，一种叫做加班，一种叫做加点。

一般来说我们都认为一个班是8小时，加班，实际上是休息日或者法定节假日安排工作。加点，实际上就是延长工作时间了。

劳动法规定，安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资150%的工资报酬，并且没有调休这一种说法。休息日安排劳动者工作，又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日支付300%。

相对而言，确实有一些企业每天的工作时间不超过8小时，比如说午休时间、自由支配时间，只要做到每周合计不超过40小时就没有问题。如果超过了40小时，就要区分是延长工作时间还是加班的问题。这两种时间安排方式要有很大的不同：

（一）加班，是用人单位可以根据生产经营需要自由安排的。因为，单位最重要的还是生产经营，加班实际上是确保了职工的每日休息时间的一种用工方式，只要支付200%的加班费就可以。今年，就有劳动者拒绝用人单位安排的加班，导致单位损失而被追索赔偿，法院判决职工应当承担责任。

（二）延长工作时间（加点），必须要征得职工代表大会、工会以及劳动者的同意。劳动者不同意，可以不用延长工作时间。毕竟，这已经超出规定的每日工作时间了，职工可能有其他安排。延长工作时间并不一定是从8小时开始延长。如果我们规定每日工作时间是6小时，晚下班继续工作都属于延长。

实际上，用人单位最大的问题是经常安排劳动者延长工作时间或者加班，却没有支付加班费或者延长工作时间的工资报酬。这种情况下，都属于未按时足额支付劳动报酬，应当由劳动监察部门责令改正。拒不改正的应当加付50%~100%的赔偿金。

另外，加班加点的总时间也有限定，每天延长工作时间不得超过三小时，一周不超过36小时，36小时包含加班时间。

所以，尽管用人单位可以不执行双休日的规定，但是也应当支付加班费。必须要在工资表中体现出来的，否则就是违法行为，劳动者可以依法维权要求支付加班费。希望所有人能掌握住这一条规定，在维权的时候可以占尽优势。