社保满十五年可以不交了吗？
作者： 昆明财税服务平台
有一些人把事情想得太简单了，觉得缴纳社保是想怎么缴，就怎么缴的事？实际上这可是想叉了。
这位网友问，自己社保缴满15年了，跟单位申请能不能不缴社保了呢？或者，协商不缴养老保险，只缴医疗保险行不行？
企业参加社保是强制的。实际上，我们可以看一下劳动法，上面明文规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险。社会保险法中也提到了，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。“应当”的表述，在法律条文中就是“必须、强制性”的意思。
社会保险法还规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为职工办理社会保险参保手续。如果没有按时参保，那么这就属于违法行为了。如果用人单位补缴的话，还要承担每日万分之五的滞纳金，这也是惩罚措施之一。劳动者也可以通过维权，要求用人单位补缴保险。
其实，劳动法中必须参保的意思，不仅仅限制于用人单位，也包括劳动者。参加社会保险，实际上职工也要承担职工部分，用人单位承担用人单位部分。
社会保险法将社会保险参保缴费的责任都明确给了用人单位。用人单位有权力代扣代缴职工个人工资中的社会保险。
如果劳动者阻止单位参加社会保险或者扣缴个人的社会保险部分，这种情况下，他可以通过法律等途径维权。但是这个权力本身已经赋予了用人单位，用人单位也就不可能败诉的。
另外，劳动者如果用激烈的手段阻止单位缴保险，只要违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
双方协商不缴社保可不可以？双方协商当然可以，但这是违法行为，没有约束力，任何一方毁约都可以。比如说劳动者事后去劳动监察部门维权，即使是有双方协议说不缴社保，劳动部门依然会支持劳动者的诉求。另外，劳动监察部门也会通过各种手段主动检查用人单位的参保情况，如果用人单位没有给职工参保劳动监察部门也可以主动下达责令改正指令书，要求单位补缴社保。
按照劳动合同法规定不缴社保，劳动者随时提出离职，然后可以索要经济补偿。这实际上就相当于把这个炸弹套在单位脖子上了，随时都可能引爆。
所以，只要用人单位和劳动者，形成了劳动关系，用人单位就有义务给职工缴纳社保。
如果不给职工缴纳社保，那是要准备承担法律责任的，对于用人单位要承担很大的风险，还是好好考虑吧。
