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题目所说的问题可以拆分成两个问题，第一，公司不缴社保怎么办？第二，什么情况下可以要赔偿金？

按照劳动法规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，共同缴纳社会保险费。

社会保险法也规定了，用人单位应当自建立劳动关系起30日内，为职工办理社会保险参保登记手续。

没有缴费？那么就违法了呗。

劳动者，应当向劳动监察部门、社会保险征收部门投诉维权，要求他们督促用人单位补缴社保。没有按时缴纳社保的惩罚，实际上就是补缴社保，需要承担每日5/10000的滞纳金。滞纳金按照社会保险法实施细则的规定，不得转移给劳动者承担，不过养老保险个人缴费部分是需要劳动者承担的。

另外，如果因为单位原因没有缴纳社会保险，职工产生的符合社会保险应当由社保基金承担的各种待遇都应当找用人单位承担，最重要的就是工伤的待遇了。

难道只有这一点点惩罚吗？社会保险法中确实规定的是这种要求。不过，关于职工想知道的没有缴纳社会保险费赔偿的问题，在《劳动合同法》里有规定。

很多情况下，这些单位不给职工缴纳社保，也不给职工签订劳动合同。

如果不给职工签订合同，应当从应当签订劳动合同的次月起，每月支付双倍工资。当然可以不给，劳动者可以通过依法维权的方式索要这么一部分待遇。自建立劳动关系一年以后，如果还没有签订劳动合同那么就视同签订了无固定期限劳动合同，就不需要支付双倍工资了，应当抓紧在劳动监察或者劳动仲裁的维权有效期内进行维权。

另外，劳动合同法第38条规定了一系列劳动者可以解除劳动合同的情形，这些情形主要是企业违法或者违规的行为，导致职工合法权益受损的情况。比如说未及时足额支付工资报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。不要认为单位没缴社保，劳动者还要提出解除劳动合同，是劳动者吃亏了。

实际上劳动合同法第46条还规定，劳动者依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，补缴社会保险费的行为上面已经说了。

经济补偿的标准，实际上就是每工作一年支付一个月工资。月工资标准按照上年度职工工资总额的月均值计算，也就包含了年终奖、加班费等待遇，而且还是应发工资。工作不足半年的，按半个月计算。

很多人实际上就把经济补偿误认为是赔偿金，这实际上是错误的。

赔偿金指的是，用人单位没有按照劳动合同法有关规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿二倍的赔偿金。

劳动合同法中规定的赔偿金是经济补偿标准的二倍，但是仅限于单位解除劳动合同，而且是没有按照劳动合同法有关规定解除劳动合同。

劳动合同法规定用人单位可以解除劳动合同的情形有14项，我们可以在劳动合同法实施条例里边找到答案。

所以，法律是一环套一环的，我们熟悉法律就能够更好的维护自己的权益。