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现在我们国家实行的是公平就业，如果是农民跟用人单位建立了劳动关系，也是属于用人单位的职工了。用人单位就有义务给职工缴纳社会保险。

一般来说用人单位，如果招用劳动者未订立劳动合同，只需要同时满足下列三种情形劳动关系就成立：

第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如说单位要登记成立，劳动者已满16岁或者没有超过法定退休年龄等等。

第二，用人单位依法制定的各项劳动保障制度适用于劳动者，劳动者受用人，单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。像劳务用工，劳动者都有自主权的。

第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如说生产、销售之外的保安、清洁这样的业务，确实是很难定性用人单位业务的。

按照国家规定，除了企业职工必须参加社会保险以外，灵活就业人员、非全日制用工劳动者、无雇工的个体工商户，都可以自由选择基本养老保险和医疗保险。

2014年，国家推动户籍制度改革以后，要实现城镇和农村公平就业，相应的参保制度也适合农村了。

不过灵活就业人员参保，要自己承担全部的社会保险费，相对而言负担比较重。比如说，按照最低基数缴纳职工基本养老和医疗保险，一般每年都需要1万元以上。养老保险需要缴费15年以上，医疗保险至少要15年，有的地区甚至30年。对于一些中低收入的农民家庭，负担比较重。2019年农村家庭人均可支配收入才16021元。

为了帮农民也建立起相应的养老和医疗保障，2002年国家就在推动新农村合作医疗的建立，2009年国家推动了新农村养老保险的建立。农村养老和医疗保险缴费钱数少，适合农民的负担能力。2020年，新农村养老保险缴费才仅仅280元，农村养老保险一般是从每年100元到几千元不等。

不过，农村养老和医疗保险有关待遇是比较低的。如果只按100元缴费15年，个人账户养老金也就20元左右，加上基础养老金每月也就100多元。新农村合作医疗保险，统筹内金额报销比例一般也就在50%~75%。总体来看，农村养老保险是很难满足自己养老需要的，如果按照每年1000~2000元的缴费，退休养老金待遇也能达到三四百元，在农村维持基本生活还差不多。

所以，农民参加保险，一般也就建议根据自己的负担能力，合理选择缴费险种和档次。首先建议选择灵活就业养老和医疗保险，如果负担不起再参加城乡居民养老和医疗保险。一般建议拿出自己收入的10%参加养老保险，这样养老待遇也不会太低。