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很多人不了解办理退休的条件，总认为退休就是男同志60周岁退休、女同志50岁退休。实际上，并不是简单的。#理财大赛第三季#

说出来很多人可能不信，我国的退休年龄政策实际上有国家级退休年龄政策，也有省级退休政策。

国家级退休政策，目前使用的是国发1978年104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。这个退休年龄的政策，最初源自于1951年的《劳动保险条例》和1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》。

退休情况，共分为四大类：

第一，正常退休年龄是：工人男满60周岁，女满50周岁；干部男满60周岁，女满55周岁。

第二，特殊工种：从事井下、高温、高空：特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，可以办理退休。

根据1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，明确高空和特别繁重体力劳动需要工作满10年；井下和高、低温工作，以及3500米以上4500米以下高山高原地区工作，需要从事该类工作岗位满9年；其他有毒有害工作岗位、4500米以上高山高原地区工作以及有核辐射的工作，需要从事该类工作岗位满8年。

特殊工种工作岗位提前退休，一般是以职工档案记载的信息为准。特殊工种必须要按照有关特殊工种名录向当地的社保部门，形成特殊工种档案。国家现在正在全面建立全国的特殊工种信息库，未来将形成全国的统一信息，职工档案信息可能就不会特别重要了。

第三，因工致残，由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，失去劳动能力的，不设定退休年龄就可以直接退休。

按照现在的《工伤保险条例》规定，实际上只要工伤伤残等级确认为1~4级，就可以退出工作岗位，按月领取75%~90%的原本工资待遇的伤残津贴。不过一大特殊变化是，用人单位要继续缴纳着养老和医疗保险，直至办理退休。办理退休后，养老金待遇低于伤残津贴待遇的，工伤保险基金予以补齐。

第四，因病非因工失去劳动能力，由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，男同志50周岁，女同志45周岁可以退休。

这是一种对于失去劳动能力群体的照顾。如果失去劳动能力时，还没有到达男同志50周岁、女同志45周岁，可以办理退职手续。

按照《社会保险法》的规定，只要养老保险缴费满15年，失去劳动能力可以领取病残津贴待遇。宁夏自治区已经建立了有关病残津贴的待遇。病残津贴标准是600元到700元。可以继续缴纳养老保险，到达法定退休年龄后，也就是男同志50周岁、女同志45周岁，可以办理退休手续。办理退职是不能再次办理退休手续的。

不过1978年退休制度文件并没有涵盖所有情况。随着时代的发展，我国建立了养老保险制度，又出现了很多新的用工主体。比如说，个体工商户和灵活就业人员、私营和外资企业的职工。

2001年，原劳动和社会保障部发布《关于完善城镇企业职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确女性灵活就业人员和农村合同工退休年龄是55周岁，男性人员是60周岁。

随着时间的发展，我国老龄化不断严重，养老保险基金压力也越来越大，延迟退休的压力也越来越大。2015年，中组部下发文件明确，将机关事业单位正副处级女干部和高级职称以上的女性专业技术人员，退休年龄延长至60周岁，不过也可以根据本人申请自愿55周岁退休。

广东省2019年发布的《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》，明确具有高级职称的女性专业技术人员年满60周岁退休，如本人申请经组织批准，可以年满55岁时自愿退休。

山东省也对具有高级职称以上的高级专家符合特定条件的情况下，经本人申请、用人单位批准、社保部门审核，可以延长至65岁退休。

所以，现在的退休年龄政策是非常复杂的，根据十四五规划和二〇三五年远景目标，国家将推动渐进式延迟退休政策，未来退休年龄真的会越来越复杂的。