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按照十四五规划和2035远景目标，我们将实施渐进式延迟法定退休年龄。如果没错，我们应该会在2025年之前，出台并实施延迟法定退休年龄方案。

2025年之前没有退休的人都会遇上延迟退休吗？也不一定。根据学习辅导百问中提到，延迟退休将采取小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定和自愿选择相结合。

小步慢走，指的是采取逐步实施的方案。不是说我们目标退休年龄是65岁，一下子就将退休年龄延长至65岁，而是通过每年延迟几个月或者每几年延迟一年的方式，逐渐实施到目标。等延迟退休方案全面实施，估计怎么得2040年以后了。即使我们一开始遇上延迟退休，可能就只是几个月的影响而已。甚至国家还会给社会以充足的过渡期，3~5年之内不会实行。

弹性实施，是很多人没有想到的，主要是针对不同人群采取不同的方案，让大家对退休年龄有自主权可以自由选择。我们过去的退休年龄制度，一直是有国家统一确定，一刀切。到达法定退休年龄必须退休，职工想延迟退休都不可以。

近年来，我们的社会生活条件不断变好，大多数人的身体健康状况并不会到达50岁或者60岁就失去劳动能力，如果强制提前退休，就会造成大量劳动力浪费。因此，确实也有一部分人有延迟退休的需要。有的人则是办理了退休，一边领着养老金，一边继续工作。

满足延迟退休需要，实施延迟退休，既不会造成反对，而且也为社会减轻了养老保险基金压力。何乐而不为呢？

国家目前已经有所实践。2015年中组部要求正副处级女干部、和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长至60岁，但是仍然可以根据本人申请自愿55岁退休。2019年广东省也是对企业女性高级职称专业技术人员退休年龄延长至60岁，本人也可以55岁自愿申请退休。这种做法只是受到了欢迎，没有任何人反对。

在推动延迟退休的时候，相信对失业和灵活就业人员也会采取同样的弹性措施，让不同的岗位、不同的人群，具有不同的退休年龄可以选择，这是一个重大的进步。

强化激励，主要是推动实现晚退多得。现在我们的养老金机制，主要原则是多缴多得、长缴多得，虽然说也有晚退多得的一些激励机制，但是由于养老金年年调整，政策引导性不明显。

退休的基本养老金主要跟社会平均工资、本人的缴费年限、平均缴费指数、个人账户余额、本人退休年龄等多个因素有关。如果我们推迟退休，除了平均缴费指数以外的所有因素都能够提升个人基本养老金。目前来看，晚退休一年养老金都能提升8%~10%以上。如果多缴费一年，还会有更多钱数的提升。

可是，退休以后养老金也会根据社会平均工资和物价增长情况年年进行调整。按照各地的养老金调整方案，近年来养老金平均增长幅度尽管降到了5%，缴费15年、基本养老金水平只有1000元的人群养老金增幅也能达到8%~10%。而过去养老金增长幅度在10%的时候，有些老人的养老金年平均增长幅度能达到10%~20%。这种情况下，晚退休就不划算了。

国家如何实施晚退多得的强化激励体制让我们拭目以待。

所以，尽管什么年龄的人会遇上延迟退休是一个未知数，但是根据目前的政策方向延迟退休并不可怕，对某些职工可能还是一种福音。