在公司签的是无固定期限合同，现在被公司裁员，该怎么赔偿？
作者： 昆明财税服务平台
无固定期限合同不是护身符。面对单位解除劳动合同时，只是不会再出现合同到期，单位不再续签劳动合同的情况了。不过，按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。
对于用人单位按照《劳动合同法》规定解除劳动合同的情形，是一样适用的。
用人单位一般来说解除无固定期限劳动合同的情形，可以有这样几种情况：
第一，用人单位与劳动者协商一致的；
第二，劳动者严重违反用人单位规章制度的；
第三，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
第四，劳动者同时与其他单位建立劳动关系的；
第五，劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
第六，劳动者被依法追究刑事责任的；
第七，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第八，劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不胜任工作的。
第九，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的。
第十，用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
第十一，用人单位生产经营发生严重困难。
第十二，企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。
第十三，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果用人单位依照第十二项规定裁员，应当依据《劳动合同法》第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准，是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是所说的N倍补偿，当然这是下限，如果单位条件好还可以进行N倍以上的补偿。
月工资的计算，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。相应的工资包括了病假工资、待岗工资、奖金、计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点工资等等。
职工的月工资如果超过用人单位所在地设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，支付标准按照职工月平均工资的三倍支付，且支付最高年限不超过12年。
至于赔偿，《劳动合同法》第87条规定的是用人单位没有按照《劳动合同法》规定解除劳动合同的情况下，才应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，也就是2N。
所以，大家还是学好劳动保障法律法规，可以更好的维护自己的权益。
