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养老保险会每年上涨，主要包括养老保险费的上涨以及养老保险待遇的上涨。

养老保险缴费钱数，等于养老保险缴费基数乘以养老保险缴费比例。

（一）养老保险的缴费基数对于个人分为两类情况。第一，对于灵活就业人员可以自由选择；第二，对于企业职工应当按照上年度本人工资总额的月均值计算。

如果说我们个人的缴费基数选择的是最低缴费基数，一般缴费基数会年年上涨。

最低缴费基数的确定，一般是按照上年度社会平均工资来核定。按照2019年降低社会保险费率实施方案，职工基本养老保险个人缴费基数的缴费基数上下限，要以全口径城镇就业人员社会平均工资来核定，一般缴费基数下限是按照社平工资的60%来核定，上限为300%。像深圳比较特殊，是按照最低工资水平来核定，可能代表了未来的一种趋势，但我们暂不讨论。

由于我们每年社会平均工资都在增长，所以最低缴费基数都在增长，如果缴费比例固定的话，因此缴纳钱数也在增长。大多数人所说的养老保险缴费增涨就是这种情况。

但是，特殊情况在于如果我们缴费基数不是缴费基数下限怎么办。比如说我们工资连续10年都保持是5000元，始终在这些年度的缴费基数上下限之间，这样我们只要缴费比例不变，缴费钱数就会不变。

（二）缴费比例的问题，自从养老保险制度建立以来，也经历了多次变动。一般来说不是提高，而是降低。最初国家设定养老保险缴费比例一般不超过20%，因此20%就是上限。但是有些地区养老保险基金收支压力较小，因此设立的缴费比例就较低。2019年降低社会保险费率实施方案明确，养老保险企业负担部分的缴费比例将可以降低至16%，目前各个省份除了浙江和广东以外，基本上都已经调至16%了。再加上职工本人承担的8%，合计为24%。

个别地区也设置的比例降低，比如说深圳市对于外地户籍人员企业缴费比例设置为13%，本地户籍人员为14%。浙江和广东缴费比例一般是14%。

灵活就业人员按照国家规定一般是按照20%的比例缴纳全额的社会保险费，这一政策常年保持不变，扣除了划入个人账户的8%，进入统筹部分是12%。差不多这12%就是缴费基数的下限了。

如果说国家未来调高缴费比例的话，缴费钱数也会上涨。随着我国不断老龄化，延迟退休不一定能解决所有问题，未来或许缴费比例会提升。

退休人员养老金的增长也分为两类，一类是同类人员比较，养老金在年年增加；另一类是已经退休人员的养老金年年增长。

（一）同类人员养老金标准会年年提高，主要是由于养老金计算公式的原因。

按照养老金计算公式，退休待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金跟社会平均工资相挂钩，比如说按照60%基数缴费，15年退休可以领取12%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果社会平均工资逐年提升，相应计算标准也会提升。

个人账户养老金是每年按照国家公布的养老金个人账户记账利率进行计息，其实我们什么都不干，这一部分钱也是在逐年利滚利增加的。

所以以上两个原因导致了同类人员不同年份退休的话，养老金也会逐年提升。

（二）已经退休人员的养老金增加。这主要是国家建立的养老金正常增长机制。按照社会保险法第18条规定，退休人员的养老金要根据职工工资增长和物价上涨情况，适时上调退休人员基本养老金待遇。

相应的养老金调整幅度，首先是国家公布养老金调整的平均幅度。然后各地根据国家养老金调整通知和确定的总体调整幅度，计算本地的养老金调整方案。一般调整方式是定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。通过这种调整方式，低收入水平的人员养老金增加速度会更高一些，但是金额可能略低。高水平的养老金增加幅度一般会低于平均幅度，但是金额仍然不少。从2005年至今，国家已经连续16年调整退休人员基本养老金了，2021年将是第17年。

这就是有关知识，希望与大家分享。