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用人单位没有足额缴纳社保，一般指的是明明职工应当按照高基数缴费，但是却按照最低缴费基数缴纳的行为。

按照《社会保险法》的规定，“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

所以说，用人单位没有按时足额缴纳社保的行为主要还是单位的行为，单位要承担法律责任。

单位有什么法律责任呢？“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

一般来说，只要没有按时足额缴纳社会保险费的，都应当自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。其实，根据人社部实施《社会保险法》若干规定，滞纳金应当由用人单位承担，不得转嫁劳动者承担。

所谓的用人单位，不管是国企还是私营单位或者股份责任公司，他们都是独立的法人机构，是以各自拥有的财产为责任，对自己的行为负责的。相对而言，国企除了强调经济效益，也强调社会责任。

如果说出现没有按时足额缴纳社会保险费的行为，应当向劳动监察部门和社保征收机构投诉维权。职工维权经查证属实的话，用人单位都应当将社会保险费补缴。否则会面临处罚，尤其是国有企业。

但是，如果已经退休的人员，经社保部门审核确实无法补缴，造成的退休待遇损失应当由用人单位负责，劳动者可以向劳动争议仲裁或者法院提起仲裁或者诉讼要求赔偿，这种情况相关部门应当依法受理。