延迟退休后，60岁以上老人能干什么工作？
作者： 昆明财税服务平台
不用担心。保住人们的就业岗位，才是推动延迟退休的前提。
国家不可能一边让老年人失业，一边让老年人没有保障。
如果国家实行延迟退休，不可能让用人单位60岁就把职工解聘的。首先可以实施制度性的强制保障，比如说不允许解除60岁以上的劳动者。就像劳动合同法中有这样一条规定，如果劳动者在用人单位工作满15年以上，距离退休不足5年的话，用人单位不可以按照经济性裁员、破产等理由解除劳动合同。
第二，给老年人以赔偿金。如果用人单位违反劳动合同法规定，解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿金很多人可能清楚，每工作一年支付一个月工资。如果说我们在一个单位工作了30年，用人单位要支付60个月工资的赔偿金。这种情况下，单位就一般不会解除劳动者了。
当然，前提还是劳动者要踏踏实实工作，不能违反劳动纪律和国家法律规定等等。
第三，给老年人以失业金保障。目前的失业金是90%的最低工资标准，国家还给代缴基本医疗保险。虽然说收入不高，也能保障生活。但是现行规定是失业金最长领取两年，不过我们可以优化制度规定。比如说2020年，如果距离退休不足一年失业金领取完毕的话，仍然可以延长领取失业金时间到退休为止。
国家也可以加强就业岗位的巩固和培训。我国老年化趋势不断加剧，2019年60岁以上人口就达到了25388万人，我国劳动力人口已经连续多年减少，其实我国实现就业的人数也在不断减少。现在确实存在着一些行业招不到年轻职工的情况。像日本一样，随着老龄化不断加剧，确实会有越来越多的岗位，有老年人替代，老年人的就业接受程度越来越高。特别是小区里的保安保洁，大多数都是五六十岁的老年人。
国家加强对企业的税收优惠或补贴，领导企业招聘老年职工，保障老年职工岗位。其实老龄化比较严重的国家，都会对单位招用老年职工有一定的优惠福利政策。比如说减免一定额度的企业所得税，对企业实施社保补贴等等。像目前企业招用就业困难人员会给予社会保险补贴，首次申请距离退休不足5年的可以延长到退休为止。未来也有可能会进一步优化有关政策。
国家推动延迟退休是渐进式的，并不是一下子延长5年或者10年。一般来说，是每年延长几个月或者几年延长一年，这样社会接受度也会更加平和。特别是我国人均寿命还在不断的延长，近年来基本上每年延长0.3~0.5岁，延迟退休并不会减少人们可能的养老金领取时间。
另外，按照十四五规划和2035远景目标的建议学习辅导百问中对于延迟退休的基本思路是小步慢走、弹性实施、强化激励，要坚持统一规定和自愿选择相结合。未来的退休制度，会给大家更多的自由选择空间。想早点退休也可以，想延迟退休国家更支持。这样就能够有效提升社会对于延迟退休的支持程度了。
