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随着时代在发展，人们越来越富裕，缴纳养老保险是人们应对老年后生活的一份最基本保障。如何领取养老金待遇呢？

按照《社会保险法》规定，职工基本养老保险累计缴费满15年，到达法定退休年龄可以按月领取基本养老金。

缴费年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限，只要累计缴费满15年即可。

缴费满15年是最基本的条件，但是基本养老保险是多缴多得、长缴多得的。如果想要一份更充分的养老金，建议还是尽长时间的缴费。长时间缴费，也是凸显社会贡献的一种重要方式。

视同缴费年限，主要指的是当地实施职工基本养老保险制度以前，国家认可的连续工龄可以视同缴费。

为什么非要是连续工龄呢？连续工龄又指的是什么？这是很多人的疑问。我们的养老保险制度，最早可以追溯于50年代初的劳动保险制度。1958年和1978年，国家又对有关退休制度进行了完善。

1951年的《劳动保险条例》规定职工领取养老金的基本条件是本企业工龄满5年以上，另外一般工龄还有要求，退休年龄也有明确。工龄，一般指的是以工资收入为主要生活来源的工作时间。

1957年国家《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，建立起覆盖所有企业、机关事业单位、人民团体的退休制度，本企业工龄这个概念改称为“连续工龄”，不过连续工龄的计算方式是参照1953年劳动保险条例实施细则修正草案关于本企业工龄的计算规定来执行的。

按照当时的规定，连续工龄满5年以上领取50%工资的退休费，10年以上，60%，15%年以上70%。

如果我们工龄不连续，很抱歉是无法享受退休待遇的。特别是一些由于判刑或者个人犯错误被除名的职工，工龄要从重新工作开始计算。

所以，我们在计算视同缴费年限的时候，仅仅采用的是实施养老保险制度，以前可以计算退休费待遇的连续工龄，而普通工龄并不采纳。

视同缴费年限期间的养老待遇怎么计算呢？按照2005年国家《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，在国发1997年26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休，且缴费年限满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金的计算办法，由各省市自行确定。

一般来说，主要是跟当地的社会平均工资、实施统筹账户和个人账户相结合以前的缴费时间、过渡性系数、本人的视同缴费指数或平均缴费指数相挂钩。

由于视同缴费年限，一般都是1991年以前的连续工龄，所以都会计算过渡性养老金。山东省如果退休时的平均缴费指数是1，每一年的缴费年限可以领取1.3%的退休上年度社会平均工资。既具有保值增值能力，也比基础养老金更划算。

所以，视同缴费年限只是特定时代的规定，目前退休人员有视同缴费年限的人群越来越少，最终这些过渡性待遇都会消失的。