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很多企业一直反映工厂招工越来越不容易，年年出现用工荒。这是什么原因造成的呢？不可否认的是我国年轻人越来越少了，45~49岁年龄阶段的人群约有12264万人，30~34岁年龄阶段的人群有12054万人，但是15~19年龄阶段的人只有7154万人。没有人岂不是招工越来越难，再加上以下三个因素，真的没有太多的人愿意下工厂车间。

第一，工作累，岗位条件差。很多企业岗位实际上是无法保证每日8小时工作制。即使是8小时工作制，这也是实打实的工作时间，不会包括休息、活动、用餐时间。而且在企业经常会有延长工作时间或者加班，工作实在是太累了。另外，生产车间的环境也不会好到哪儿去，想想各种生产噪音，娇生惯养的年轻人，有几个愿意去工厂的？

第二，挣钱少，没有发展前途。工资待遇确实不高，这是不言而喻。当然，工厂工人的工资由于招工难，愿意去参加工作的人少的问题，虽然比以前要高的多，但相对于一些国企或者较好的行业单位工资要低的多。比如说金融行业，普遍年薪过万。在北京等地区甚至平均年薪超过2万元。

第三，要求高，招工条件太苛刻。现在工厂招工，理想条件也是本科毕业、生产与自动化专业等等，可是真正有几个愿意去的呢。另外，还有一个最严苛的条件，就是35岁以下。上面说了，35岁以下的年轻人越来越少。未来五年，实实现年龄段替换以后，20~34岁年轻人数量将少4000多万。所以，我们国家也有很多企业将生产线转移到了印度，东南亚等地区。

招工难不是一句简单的，待遇低就能涵盖的，是包含了种种方面的因素。从2012年我国劳动力人口到达顶峰以来，廉价劳动力就已经不再是我们国家的基础因素了。