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国家既然实行了延迟退休政策，就不能说人家占着高级岗位的编制了。

2015年中组部，组通字2015年14号文件明确，机关事业单位正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄改为60岁。不过根据本人申请，可以55岁自愿退休。

因此，国家的政策规定就是有关人员退休年龄延长为60岁。其他组织和个人不能够干涉。不过给职工本人了一个自愿提前退休的条件。

相对而言，这个退休年龄确实出台的比较突兀，并且没有设置过渡方式。由于机关事业单位的编制管理非常严格，每一个单位都是定岗定编，如果岗位编制空置不出来，其他人就没有晋升的空间了。这种情况也就出现了一些人明明已经符合条件，但是只等待相关高级职称岗位空出。一下子有关退休年龄延长了五年，心里很失落。也就觉得这些延迟退休的女性占着岗位了。

目前对于机关事业单位的工作，一般工作强度较小，考核也不是特别严，基本上混个合格还是没问题的。在职能够领取的工资待遇，还有各种奖金奖励，远远要比退休待遇好得多。而且实施养老保险制度以后多工作五年，养老保险和职业年金还会多五年，退休后待遇会更高。所以，很多符合条件的女性宁愿再等五年退休。

甚至有一些单位，在评聘高级职称专业技术人员时，还动员有关人员写55岁退休的申请书，以促进岗位轮换。但这实际上是不符合规定的。

不过，有关问题还是希望上级编制部门解决吧。比如说，提前对于延迟退休的岗位不计入单位岗位编制控制总量、提升高级职称岗位的数量或者将有关岗位数量实施更多个单位或者更广范围的调度。相信总会有解决的办法的。