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2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后，国家推出了机关事业单位养老保险待遇计算新办法。

新办法退休待遇主要包括四部分构成，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。

基础养老金、个人账户养老金、直接年金三部分的计算公式全国统一。过渡性养老金计算公式，根据当地的政策规定执行。

以下是浙江省机关事业单位养老金计算的新办法：

可以看到，基础养老金和过渡性养老金是跟本人退休时全省上年度在岗职工社会平均工资挂钩的。这样的做法，能够有效保障这两部分养老金待遇水平的保值、增值。

由于近年来，我国社会平均工资增长速度一般在8%~10%以上这两部分待遇实际上是增幅非常快的。

基础养老金和过渡性养老金受到影响的另外因素是缴费指数和缴费年限、视同缴费指数和视同缴费年限。由于过去的时候，退休人员的待遇跟级别确定的生活补贴有关，没有工作年限的限制。因此，在视同缴费指数计算的时候，视同缴费指数主要还是跟级别等因素挂钩。

由于机关事业单位工作年限较长，几乎不会出现工作刚刚15年就退休的情况。总体来说，计算出来的基础养老金过渡性养老金，幅度还是挺高的。比如说某人的平均缴费指数是1.6，缴费年限40年，基础养老金是52%的退休上年度社会平均工资。2014年10月以前的视同缴费年限有33年，视同缴费指数也是1.6，当地过渡性系数为1.3%，过渡性养老金高达68.64%。仅这两部分相加，还是有可能超过100%的社平工资的。

个人账户养老金和职业年金，主要看积累的额度和退休年龄有关。都等于退休时个人账户的累计额度，除以退休年龄确定的计发月数。

实施养老保险缴费以后，缴费的时间越长，缴费基数越高，养老保险个人账户和职业年金个人账户的积累钱数就越多。但相对而言，视同缴费年限都是已经固定了。因此，随着时间的推移，最终的待遇都全部转化为基础养老金、个人账户养老金和职业年金。

基础养老金、个人账户养老金是基本养老保险的待遇了，这也就是实现了养老保险制度的并轨。

所以，公务员的退休待遇确实跟社会平均工资相关，不过却跟着缴费年限、缴费基数等很多因素有关。并不是人人退休后，只拿社会平均工资的养老金待遇。