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说实话，现在计算养老金不看工龄，看缴费年限。

一般来说，实施养老保险制度以前的连续工龄是视同缴费的，也就是人们所说的可以认定为视同缴费年限。

工龄制度，是伴随着我国退休养老制度建立开始实施的。最初的退休养老制度仅是以职工档案确认的工龄为主，而且要求是连续工龄，不可以中断。但实施养老保险制度以后，缴费年限是累计计算的。

按照实施养老保险制度，以前机关事业单位的退休待遇计发方式，工龄满30年不满35年发放基本工资的85%，35年以上发放90%。 这种情况下，工龄30年和32年产生的待遇是完全一样的。不过，这样的制度已经成为历史。

实施养老保险制度以后，国家推出了养老保险待遇计算新方法。主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，有的单位也还包括企业年金或职业年金。

基础养老金，直接跟缴费年限挂钩，每一个月的缴费年限可以转化为0.0833年。每多缴费一个月计算的基础养老金都会更多一些。

比如说，平均缴费指数是一的情况下，缴费年限32年比缴费年限30年，要多领取2%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。

个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额处于退休年龄确定的计发月数。如果两个人的缴费基数不一样，缴费年限30年和32年产生的个人账户余额一样，个人账户养老金也会是一样的。

职业年金和企业年金是一种补充养老保险机制，形成的规则跟个人账户养老金差不多。个人享受到的待遇是一个人账户中的额度为限，如果领取完了就真的没有了。年金待遇参保时不需要缴纳个人所得税，但是领取时还需要缴纳所得个人所得税。

过渡性养老金，主要是根据建立统筹账户和个人账户之前的年限，按照有关规定计算的待遇，各省市有所不同。如果说，建立相应的个人账户之前的缴费年限一样，平均缴费指数一样，过渡性养老金，确实也有可能一样。

总体来看，对于同一个人来说，如果养老保险多缴费两年，相适应的养老金待遇肯定会提升一些。按照现在的缴费和待遇挂钩情况，按照60%基数缴费一年，差不多能够每月多领取五六十元的养老金。