如何缩短养老金差距？
作者： 昆明财税服务平台
企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金确实有差距。不过，2014年10月之前由于是两种退休制度，缩小差距有体制障碍。
2014年10月之后，我国实施机关事业单位养老保险制度改革，大家开始使用统一的养老保险制度，是这种情况下，我们缩小养老待遇差距就有了相应的办法。
第一类办法，提高缴费基数和建立补充养老金制度。企业退休人员养老待遇低，主要还是由于其缴费基数低的原因。如果说相同缴费时间的情况下，选择同样的缴费基数，按照我们现在实施的养老金计算公式，养老金待遇是完全一样的。
另外，缴费基数相同的情况下，缴费时间也要一样。比如说10年前的5000元缴费基数和今年的5000元缴费基数，实际上养老金是不一样的。
这儿需要提醒大家的是，机关事业单位由于相对稳定，失业跳槽的情况较少，因此缴费年限较长。
企业职工可能会面临失业下岗风险，缴费年限不一定保障。要想领取养老金相同，缴费年限也一定要相同的。
机关事业单位还有职业年金待遇，这是补充养老保险机制。企业要建立起企业年金制度，而且相应的缴费也是按照个人4%单位8%的比例缴费，这样养老待遇才可能一样。
实际上，国家在涉及养老保险计算公式的时候，就已经考虑了缩小养老金差距，主要是基础养老金部分。
如果我们是按照60%的最低基数缴费，每一年能领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基数养老金。但如果是300%基数，只能领取2%。缴费基数差距为4倍，而基础养老金待遇差距为1.5倍。
另外，退休以后每年养老金调整也能缩小大家的水平差距。
每年国家养老金调整的方式，主要按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。定额调整部分是人人增加相同的钱数；挂钩调整部分按缴费年限调整，缴费年限增加的标准是一样的；适当倾斜是针对高龄老人和艰苦边远地区倾斜照顾。通过这些调整，实际上养老金较低的人群增加的比例更高，像去年平均增加4.5%的情况，一般来说养老金1000元的人群增加幅度在8%~9%，而养老金较高的人群增加幅度只有3%~4%。
这就是缩小有关养老金差距的办法和国家政策，希望能帮助大家。
