距离50岁退休还有几个月，突然单位让55退休了，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
女性50岁退休的年龄规定，目前还是一句，1978年国发104号文件，《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。女性工人50周岁退休，女性干部55周岁退休。
实际上，当时的工人、干部是属于身份认证。一般来说，人们经过提高或者大中专院校的学生经过转正定级，就可以变为干部身份。
随着改革开放以后，我国的企业用工限制逐渐取消，我们实施市场化用工，现在已经不在唯身份论了。现在除了机关事业单位办理退休需要审核职工档案中的身份以外，企业退休一般是按照岗位来确定退休年龄。
比如说普通职工岗位是50周岁退休，管理和专业技术岗位是55周岁退休。而且由于岗位的转换，人们对于普通职工退休年龄也有不同的要求。
比如说山东省要求干部要想55周岁退休需要退休前在工人岗位上工作满5年以上。
广东省《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》，明确是否管理技术岗位，是以劳动合同确定的岗位为准，在西安岗位工作一年以上的一线岗位认定身份，女干部失业以后岗位就按照工人来定。
实际上对于女性，应当是到社保部门确定本人的退休年龄，而不是用人单位说了算。因为按照《劳动合同法实施条例》的规定，如果职工达到法定退休年龄的话，劳动合同终止，保险实际上也是无效的。
总体来说，50周岁的女性退休，相对于现在的生活条件和人均预期寿命实在是太早了，这也是为什么国家要推动延迟退休的原因之一。
目前国家并没有出台统一延迟退休的方案。只是在2021年下半年各个省市地方组织了一系列的征求意见会，预计汇总意见以后，将在2022年起草并出台实施征求意见稿。
按照人力资源和社会保障事业发展十四五规划，我们要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。也就是说5年之内肯定要实施延迟退休的。
如果是原本定于50周岁退休延长至55岁，实际上还是有可能继续延长的，不过毕竟有弹性实施的要求，很有可能大家会有更多的自由选择权，不但是跟过去一样，大家强制退休了。
