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我们国家参加企业职工基本养老保险有两种方式，一种是企业职工参保，另一种是灵活就业人员参保。

企业职工参保，是用人单位和个人共同承担社会保险费。就职工基本养老保险来说，一般职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%。

企业职工参保的话，还必须要参加职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。缴费险种全，需要负担的钱数多。

不过，对于职工本人来说，确实负担的钱数并不多。医疗保险个人承担缴费基数的2%，失业保险承担0.3%~1%。

灵活就业人员参保，按照《社会保险法》的规定，实际上是可以参加基本养老保险和基本医疗保险的，具有充分地选择性。

灵活就业人员参保的缴费基数是可以自由选择的，而企业职工是应当根据职工上年度工资总额的月均值来核定。

灵活就业人员，是需要自己承担全部的社会保险费。不过，各个地方也给灵活就业人员一定的优惠，比如大部分地方都是按照20%的比例缴纳职工基本养老保险。

这样的缴费比例，相对于企业职工本人承担的缴费基数的8%确实高了不少。可是看看我们的养老金计算公式，也确实应当缴纳。

养老金计算公式，主要包括个人账户养老金和基础养老金两部分构成。灵活就业人员只要按照20%的比例缴费，这两部分待遇都可以领取。其中缴费基数的8%是计入个人账户的，未来形成个人账户养老金，领取不完可以继承。剩余的进入统筹账户的部分，用于发放基础养老金、以后每年增加的养老金以及相应的丧葬抚恤待遇等等。

如果个人不承担统筹账户的部分，也没有企业给其缴纳，相应的基础养老金待遇、丧葬抚恤待遇，究竟还领不领取？每年增加养老金待遇，究竟还实不实现？

所以，灵活就业人员自己参加企业职工养老保险，实际上扮演了企业和职工的两个角色，负担也确实重了一些。

实际上，灵活就业人员和企业职工只要按照相同的缴费基数缴费，产生的养老金待遇都是一样的，不过还要考虑养老保险缴费的时间长短。由于企业职工缴费时间普遍长，养老金缴费基数更高，企业职工的养老金待遇会更高一些。

综合来说，灵活就业人员自己承担全部的社会保险费，虽然负担重一些，但是相当于企业缴费，依然非常划算，更重要的是自己有了一份企业职工一样的养老保障。尽管养老金会低一些，但是每年增加养老金时会有倾斜照顾，相应的丧葬、抚恤待遇也是基本平等的，总体来看是很划算的。