现在一些90后员工容易离职，有没有什么办法可以留住他们呢？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
感谢邀请！
新时代的90后逐步成为职场主力军，不管企业是否愿意，都必须接受并用好90后，否则企业人才就断层了。
【90后的特质】
① 性格中喜欢玩，工作要有好玩的属性，人特别是领导要有意思
② 个性中敢尝试，对挑战和新鲜的工作，具有很好的底气和思维
③ 自我意识强烈，如果觉得工作不好玩，或许明天就能随时离开
不管是腾讯的工程师，还是阿里铁军，及现在新创业公司，都开始已90后为主，并且形成很有竞争力的团队。
所以，90后还是很牛的！
【90后育留策略】
① 提供良好的工作环境和氛围，那些传统的企业办公格局，他们是受不了的
② 采取个人又人性的管理方式，那些僵硬的靠制度管控法，他们是受不了的
③ 给予工作担当与鼓励的模式，那些人浮于事的江湖色彩，会让他们无兴趣
④ 薪酬和福利如果不能给很多，就尽可能提供灵活工作方式和可选择性福利
【90后是企业未来】
如果我创办一家企业，一定以90后为主，包括管家岗位都会留给他们。
相信90后，就是相信未来！
【蜗牛自画像：外资与民企首席战略人事官】
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